造假怎么认定工伤——揭示伪造工伤鉴定之路

一、引言

工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节，若干人为了获取工伤保险待遇，不惜采纳造假手。本文将揭示伪造工伤鉴定之路，分析造假表现怎么样被认定，以及相关法律责任。

二、工伤认定中的造假表现

1. 虚构事故经过、起因和结果

2. 伪造、变造、隐匿、销毁证据

3. 故意提供虚假证明材料

三、工伤鉴定程序及造假识别

1. 工伤鉴定程序

（1）劳动保障行政部门或社会保险经办机构收到工伤认定申请后应该在15日内实行审查，决定是不是需要进一步调查核实。

（2）对需要调查核实的案件，劳动保障行政部门或社会保险经办机构理应在30日内完成调查核实工作。

（3）调查核实结后劳动保障行政部门或社会保险经办机构应该在15日内作出工伤认定决定。

2. 造假识别

（1）审查证据的真实性、合法性、关联性

（2）对事故经过、起因和结果的合理性实行判断

（3）对工伤职工的身体状况实行评估

四、造假认定工伤的法律责任

1. 社会保险行政部门工作人员的责任

（1）有无正当理由不受理申请，或弄虚作假

（2）将不合工伤条件的人员，认定为工伤职工

2. 用人单位、工伤职工或其近亲属的责任

（1）骗取工伤保险待遇

（2）提供虚假证明材料

五、案例分析与启示

1. 案例一：某职工虚构事故经过，骗取工伤保险待遇

2. 案例二：某用人单位伪造证明材料，为职工认定为工伤

3. 启示：加强工伤认定监管严打击造假表现

六、结论

工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节，造假行为不仅损害了工伤保险制度的公平性，还可能造成真正的工伤职工得不到应有的保障。 咱们必须加强工伤认定监管，严打击造假行为，保证工伤保险制度的正常运行。

在今后的工作中，有关部门要加强对工伤认定工作的监，规范鉴定程序，提升鉴定品质。同时要严肃查处造假行为，对相关责任人依法实处罚维护工伤认定工作的公正性和权威性。

广大职工要增进法律意识自觉遵守法律法规，珍惜工伤保险待遇。在面对工伤疑惑时要如实提供相关材料，不要企图通过造假手获取利益。只有这样才能共同维护工伤保险制度的健发展，保障职工的合法权益。