精彩评论
莎莎
2024-10-28工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。已满60周岁工作受伤可以认定工伤吗首先，公司与员工建立劳动关系，在劳动关系存续期间员工受伤，可以认定工伤，享受工伤待遇。不过，已达退休年龄继续工作的。
明浩（rosicky311）
2024-10-28由于没有劳动合同，在申报工伤时，就需要先申请劳动仲裁来确认劳动关系。没有劳动合同，可以根据工资条，工作服，工作证等证据，通过申请劳动仲裁来确认劳动关系。
水水甲
2024-10-28工伤鉴定找关系不可以，工伤鉴定工作应当客观、公正。劳动能力鉴定委员会组成人员或者参加鉴定的专家与当事人有利害关系的，应当回避。劳务关系中受伤，不属于工伤，只能叫人身损害，因此不能申请工伤认定，也不能适用工伤赔偿。劳务关系中人身损害责任，按《民法典》侵权责任编中的规定处理。
春风不度玉门关
2024-10-28工伤认定必须要以确认劳动关系为前提吗？ 职工在工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害认定工伤时，通常以职工与用人单位存在劳动关系为前提认定工伤。这种情况可能是因为受伤人员不了解自己的权益，也可能是因为用人单位或者相关部门的压力或者规避责任的行为。但是，工伤不申请工伤认定是不合理的，甚至是违法的。 首先。
覃超
2024-10-28有特殊情况的，人民法院可以长诉讼时效期间。如果工伤不认定怎么办 劳动者可以向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报。
寡妇缘
2024-10-28在自愿声明不认定工伤的情况下劳动者能够依法维护自身权益，需求单位承担相应的赔偿责任。 在此，咱们吁广大劳动者增强法律意识，理解自身权益，遇到工伤事故时勇于 。因工受伤不做工伤认定可以。员工在工作中受伤，那么就是可以申请工伤认定。如果受伤不严重，员工可以选择不做工伤伤残鉴定的。如果放弃提出工伤鉴定这项申请。
美
2024-10-28主持人:李律师您刚刚的分析十分透彻，通过这一案例也让我想到另一个关于工伤认定申请的问题，根据《工伤保险条例》第十七条规定。不可以。工伤认定和伤残鉴定(劳动能力鉴定)其实是一个连续的过程，不进行工伤认定，就等于放弃了后续的伤残鉴定。
