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近年来随着城市交通的日益繁忙,交通事故的发生率也逐年上升。在众多交通事故中,职工在上下班途中逆行被撞的情况并不少见。本文将围绕逆行被撞是不是认定工伤以及赔偿金额的疑惑,实行详细的法律解析和案例分析。
依照我国相关法律规定,员工在上下班途中遇到交通事故可认定为工伤,但涉及到个人违法或造成的情况则可能不被认定为工伤。具体而言,以下几种情况下的逆行被撞可能不被认定为工伤:
1. 员工故意违反交通规则,如逆行、闯红灯等;
2. 员工在非机动车道逆行;
3. 员工在禁行区域内逆行。
在实际操作中,具体情况还需依照事故发生时的具体情况来判断。以下咱们将通过案例分析来探讨逆行被撞认定工伤的实际情况。
某职工在下班途中,为了抄近路,逆向行驶在非机动车道上。在行驶期间,与一辆正常行驶的机动车发生碰撞,造成该职工受伤。经劳动能力鉴定,该职工为六级伤残。最按照《工伤保险条例》的相关规定,该职工被认定为工伤。
某职工在上班途中,为了赶时间,逆向行驶在机动车道上。在行驶进展中,与一辆正常行驶的机动车发生碰撞,造成该职工死亡。由于该职工违反了交通规则且事故发生时处于机动车道, 劳动能力鉴定委员会未认定该职工为工伤。
工伤赔偿主要涵以下几项费用:
(1)医疗费:依据医疗机构出具的收款凭证实行确定;
(2)工伤复费:包含复治疗、辅助器具等费用;
(3)一次性伤残补助金:按照伤残等级支付;
(4)丧葬费:死者家属可享受丧葬补助金;
(5)供养亲属抚恤金:死者家属可享受供养亲属抚恤金。
(1)一级至四级伤残职工:在停工留薪期满后死亡的,其近亲属可享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金规定的待遇。具体金额依据死者生前的工资、工龄等因素确定。
(2)五级至六级伤残职工:依据伤残等级支付一次性伤残补助金具体金额依照伤残等级和死者生前的工资确定。
(3)七级至十级伤残职工:依据伤残等级支付一次性伤残补助金,具体金额按照伤残等级和死者生前的工资确定。
逆行被撞是否认定工伤,需要按照事故发生时的具体情况来判断。在认定工伤后,赔偿金额将依据伤残等级、死者生前的工资等因素确定。在此提醒广大职工遵守交通规则,确信自身安全,避免因逆行等违法表现造成不必要的损失。
在交通事故工伤赔偿方面,我们要充分熟悉法律规定,合理维护自身权益。同时也要自觉遵守交通规则,减少事故发生的风险为构建和谐交通环境作出贡献。
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