# 逆行被撞认定工伤：法律解读与案例分析

## 引言

上下班途中职工因交通事故受伤是不是可以认定为工伤？这是一个常见的疑问。其在逆行引发的交通事故中工伤认定的标准更为复杂。本文将围绕“逆行被撞认定工伤”这一主题结合《工伤保险条例》及相关法律规定对工伤认定的标准和程序实详细解读并通过案例分析帮助读者更好地理解这一法律难题。

## 一、工伤认定的法律依据

### 1.1 《工伤保险条例》第十四条

按照《工伤保险条例》第十四条职工在上下班途中若受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。这里的关键在于“非本人主要责任”。

### 1.2 工伤认定的基本原则

工伤认定的基本原则涵：工作起因原则、工作时间和工作场所原则、非本人主要责任原则。只有同时满足这三个原则，才能被认定为工伤。

## 二、逆行被撞认定为工伤的条件

### 2.1 事故发生在上下班途中

职工在上下班途中发生的交通事故，才能被考虑认定为工伤。假如事故发生在非上下班时间，则不合工伤认定的条件。

### 2.2 非本人主要责任

事故的发生并非由于职工本人的主要责任。倘使职工逆行引起事故，且被认定为负主要责任，那么一般情况下，不能认定为工伤。

### 2.3 工作起因

事故的发生与职工的工作原因有关。假若职工因工作需要而驾驶车辆，且在上下班途中发生逆行事故，那么可考虑认定为工伤。

## 三、案例分析

### 3.1 案例一：逆行撞车事故

某职工在下班途中，因逆行与一辆正常行驶的车辆发生碰撞。经交警部门认定，该职工负主要责任。在这类情况下，依照《工伤保险条例》的规定，不能认定为工伤。

### 3.2 案例二：逆行对方肇事逃逸

某职工在下班途中，因逆行与一辆逃逸的车辆发生碰撞。经交警部门认定，对方负全责。在这类情况下，虽然职工本人存在逆行表现，但对方肇事逃逸，不能认定职工负主要责任。 可以考虑认定为工伤。

### 3.3 案例三：非机动车逆行相撞

某职工骑自行车在上班途中，因逆行与另一辆自行车相撞。经交警部门认定，两车均负同等责任。在这类情况下，依据《工伤保险条例》的规定，不能认定为工伤。

## 四、工伤认定的程序与留意事项

### 4.1 报警与出具交通事故责任认定书

职工在发生交通事故后，应及时报警，并出具交通事故责任认定书。这是认定工伤的要紧依据。

### 4.2 向雇主报告

职工应将事故情况及时报告给雇主，以便雇主及时熟悉情况，并协助职工实工伤认定。

### 4.3 提交工伤认定申请

职工在获得交通事故责任认定书后应及时向人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请。

### 4.4 关注事项

在工伤认定期间，职工应留意以下几点：

1. 保留交通事故责任认定书、报警记录等相关证据；

2. 如实提供事故发生的时间、地点、原因及受伤情况；

3. 配合人力资源和社会保障部门的调查取证。

## 五、结论

逆行被撞认定为工伤，需要具体情况具体分析。职工在上下班途中发生交通事故，只有合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，才能被认定为工伤。在解决此类事故时，职工应遵循相关法律程序，确信自身权益得到保障。同时各相关部门也应加强对交通事故的监管，预防类似事故的发生，为构建和谐劳动关系贡献力量。