# 逆行被撞能认定工伤吗？——工伤认定的法律解析与案例分析

## 引言

在日常生活中逆行是一种常见的交通违法表现那么当职工在上下班途中或工作期间逆行发生交通事故时能否被认定为工伤？本文将结合相关法律法规和实际案例，对逆行被撞是不是可认定工伤实行深入分析。

## 一、工伤认定的基本条件

### 1. 工伤的定义

按照《工伤保险条例》的规定，工伤是指职工在工作期间，因工作起因受到的伤害或职业病。工伤的认定需要满足以下条件：工作时间、工作场所、工作起因。

### 2. 工伤认定的基本要素

- 工作时间：涵正常工作时间、加班时间以及上下班途中。

- 工作场所：包含公司内部、公司外部以及上下班途中的合理路线。

- 工作起因：与工作有关的事故或疾病。

## 二、逆行交通事故的工伤认定

### 1. 上下班途中的逆行交通事故

#### 案例分析

小王上班途中和一辆正常行驶的小轿车发生碰撞，造成骨折。后经交警勘察认定，小王是酒后驾驶电动车。这类情况下，虽然事故发生在上下班途中，但由于小王酒后驾驶且逆行，属于违法表现于是不合工伤认定的条件。

#### 结论

在上下班途中，倘使职工逆行且存在违法表现，如酒驾、超速等一般不会被认定为工伤。

### 2. 工作时间内的逆行交通事故

#### 案例分析

小李在公司安排的公务活动中驾驶车辆，因逆行与一辆正常行驶的车辆发生碰撞。经交警认定，小李承担次要责任。在这类情况下，小李虽然逆行但由于是在工作时间内，且并非主要责任故此有可能被认定为工伤。

#### 结论

若是职工在工作时间内，因公务需要驾驶车辆逆行发生交通事故，且本人承担同等责任及以下责任，一般可被认定为工伤。

## 三、特殊情况下的工伤认定

### 1. 对方肇事逃逸

#### 案例分析

小张在上班途中逆行与一辆无牌车辆发生碰撞，对方肇事逃逸。虽然小张逆行，但对方逃逸小张承担全责。在此类情况下，小张不能被认定为工伤。

#### 结论

假如职工逆行发生事故对方肇事逃逸，且职工本人承担全责，那么不能认定为工伤。

### 2. 非机动车逆行

#### 案例分析

小在上班途中骑自行车逆行，与一辆正常行驶的摩托车发生碰撞。经交警认定，小承担主要责任。在此类情况下，小虽然逆行，但由于是主要责任，故此不能认定为工伤。

#### 结论

非机动车逆行发生交通事故要是职工承担主要责任，一般不能认定为工伤。

## 四、工伤认定的法律途径

### 1. 报告雇主

职工在发生交通事故后应及时向雇主报告，以便雇主及时理解事故情况。

### 2. 申请工伤认定

职工或雇主可在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门申请工伤认定。

### 3. 提供证据

职工在申请工伤认定时，应提供相关证据，如交警事故责任认定书、医疗机构出具的病历等。

### 4. 法律援助

倘使职工在工伤认定进展中遇到困难，可寻求法律援助，维护自身合法权益。

## 五、总结

逆行被撞是否可认定工伤，需要依据具体情况实行分析。在上下班途中或工作时间内，假若职工逆行且存在违法行为，一般不合工伤认定的条件。在特殊情况下，如工作时间内的公务活动，职工逆行且承担同等责任及以下责任，有可能被认定为工伤。职工在发生交通事故后，应及时向雇主报告，并通过相关法律途径申请工伤认定，以保证自身权益得到保障。