逆行后受伤怎样去认定工伤

导语：近年来随着我国经济的快速发展职工出行需求不断增加交通事故的发生率也随之升高。在多交通事故中非机动车逆行引发的交通事故占比不少。那么在逆行后受伤的情况下怎么样认定工伤呢？本文将结合相关法律法规为您详细解析。

正文：

一、工伤认定的基本条件

依照我国《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应该认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的。

二、逆行后受伤是不是可认定工伤

一般情况下，假使非机动车逆行引起的事故被认定为职工负主要责任，那么按照《工伤保险条例》的规定，这类情况是不被认定为工伤的。在实际操作中，逆行后受伤是不是可认定工伤还需结合以下情况实行判断：

1. 事故发生的时间：假若事故发生在上下班途中，那么有可能合工伤的条件。若事故并非发生在上下班期间，则不合工伤认定的条件。

2. 事故的责任认定：假使职工在逆行进展中，并非主要原因引起事故发生，那么仍然可以认定为工伤。反之，假若职工逆行是事故发生的主要原因，则不能认定为工伤。

3. 工作性质：假如工作人员是在工作时间内因公务需要驾驶车辆，那么发生逆行撞车事故可被认定为工伤。

三、逆行后受伤怎样去申请工伤认定

1. 报告单位：职工在发生逆行事故后，应尽快向所在单位报告事故情况。

2. 申请工伤认定：单位应在事故伤害发生之日起30日内，向所在地社会保险行政部门申请工伤认定。

3. 提交材料：申请工伤认定时，需提交以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）受伤职工的身份证明；

（3）事故发生的时间、地点、经过及伤害情况的证明；

（4）单位营业执照副本复印件；

（5）其他与工伤认定有关的材料。

4. 社会保险行政部门审核：社会保险行政部门收到工伤认定申请后，将对事故情况实行调查核实并依据相关法律法规作出是否认定工伤的决定。

四、案例分析

案例一：某公司员工小王在上班途中，因逆行与一辆轿车发生碰撞，引起骨折。经交通部门认定，小王负次要责任。后经单位申请，社会保险行政部门认定小王的伤害为工伤。

案例二：某单位临时工小李在下班途中，因逆行与一辆货车相撞，引起重伤。经交通部门认定，小李负主要责任。单位申请工伤认定时，社会保险行政部门未认定小李的伤害为工伤。

逆行后受伤是否可以认定工伤，需结合事故发生时间、事故责任认定以及工作性质等多个因素实判断。在申请工伤认定时，职工和单位应依照相关法律法规的需求，及时报告事故、提交材料，以便社会保险行政部门作出准确的工伤认定。同时职工在日常生活中要自觉遵守交通法规，确信自身和他人的安全。

（注：本文仅为普及法律法规知识不构成法律建议。具体案件请咨询专业律师。）