逆行后受伤工伤认定之路该怎样走？

随着城市化进程的加快交通出行成为人们日常生活中不可或缺的一部分。在上下班途中非机动车逆行引发的交通事故时有发生。那么在此类情况下，受伤的员工能否认定为工伤呢？本文将围绕这一话题展开探讨。

一、逆行是不是属于工伤中的合理路线？

依据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，可认定为工伤。那么逆行是不是属于工伤中的合理路线呢？

实际上，逆行仅属于行政违规，并不作用合理路线的判定。也就是说，即使在上下班途中逆行，只要不是由于逆行引发的事故员工仍然可认定为工伤。但需要关注的是，倘若逆行进展中存在违法表现，如违反交通规则，那么在工伤认定时，这一表现将成为一个要紧因素。

二、逆行引起的工伤认定条件

一般对于倘使非机动车逆行引发的事故被认定为职工负主要责任，那么按照《工伤保险条例》的规定，此类情况是不被认定为工伤的。但倘使可以证明逆行是因为工作需要而实行的那么逆行致使的工伤有可能被认定为工伤。

以下是几种可能认定为工伤的情况：

1. 工作任务需要：如员工因工作需要接送其他员工，发生了逆行造成的事故。

2. 特殊情况下的逆行：如道路工、交通管制等起因引发必须逆行。

3. 紧急情况下的逆行：如为了救助他人、扑灭火灾等紧急情况。

三、逆行骨折能否认定为工伤？

并非所有受到工伤伤害的职工，只要出现骨折现象便可以顺利获得评残等级。工伤评残的决定因素不仅仅局限于是否存在骨折的状况。在逆行骨折的工伤认定中，以下因素也需要考虑：

1. 骨折的严重程度：如骨折造成的残疾程度、功能障碍等。

2. 事故责任的划分：如逆行进展中是否存在违法行为，是否为主要责任等。

3. 工作与事故的关联性：如逆行是否因工作起因是否在合理路线内等。

四、法律分析与实际操作

依据现时工伤保险规定，工人在上下班途中发生意外伤害都属于工伤范围内的，但因为个人而造成的伤害，保险公司是有权拒绝赔偿的。 在实际操作中，以下两点需要留意：

1. 用人单位应依法办理工伤认定手续，并在认定结果作出之后，向工伤人员提供工伤保险待遇。

2. 员工在发生逆行事故后，应及时向雇主报告，并通过相关法律途径申请工伤认定。

五、结语

在实际劳动纠纷应对中逆行车祸是否属于工伤还需要依照具体情况综合判断。员工在上下班途中逆行受伤，若认为本身合工伤认定的条件，应遵循《工伤保险条例》第十七条的规定由所在单位在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。同时员工也能够通过法律途径，寻求专业律师的帮助，为本人的权益保驾护航。

逆行后受伤是否能够认定为工伤，需要综合考虑事故原因、责任划分、工作关联性等多方面因素。在应对此类疑问时员工应积极寻求法律途径，为本身争取应有的权益。同时用人单位也应依法履行职责，为员工提供必要的保障。