近年来随着我国经济的快速发展工伤认定疑问越来越受到社会各界的关注。在众多工伤案例中，逆行受伤是不是可以认定工伤成为一个颇具争议的话题。本文将结合相关法律法规和实际案例对逆行受伤能否认定工伤实探讨。
1. 工作时间：工伤认定首先要考虑的是劳动者是不是在工作时间内受伤。按照《工伤保险条例》第十四条的规定职工在上下班途中受到的伤害要被认定为工伤。
2. 工作岗位：劳动者在受伤时是否处于工作岗位上，也是工伤认定的关键因素。
3. 工作起因：工伤认定还需考虑劳动者是否因工作起因受伤。
依照《工伤保险条例》第十四条的规定职工在上下班途中受到的伤害要被认定为工伤。逆行造成的交通事故不一定可以报工伤，需要视具体情况而定。
倘若事故发生在上下班途中，那么有可能合工伤的条件。若事故并非发生在上下班期间，则不合工伤认定的时间请求。
一般而言倘使非机动车逆行造成的事故被认定为职工负主要责任，那么按照《工伤保险条例》的规定，这类情况是不被认定为工伤的。
倘使可以证明逆行是因为工作需要而实的，那么逆行引发的工伤有可能被认定为工伤。例如，倘若是因为工作任务需要接送其他员工，发生了逆行造成的事故。
1. 案例一：某员工上班途中逆行，与非机动车相撞受伤。由于该员工逆行表现违反了交通规则，且在事故中负主要责任 该员工的伤害不合工伤认定条件。
2. 案例二：某员工在下班途中，因工作任务需要逆行行驶，与非机动车相撞受伤。由于该员工逆行行为是出于工作需要，且在事故中无过错， 该员工的伤害合工伤认定条件。
并非所有受到工伤伤害的职工，只要出现骨折现象便可顺利获得评残等级。工伤评残的决定因素不仅仅局限于是否存在骨折的状况。依照《工伤保险条例》第十五条的规定职工有下列情形之一的，视同工伤：
1. 在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的；
2. 在工作时间和工作岗位突发疾病72小时内经抢救无效死亡的；
3. 因工外出期间由于工作起因受到伤害或发生事故，经抢救无效死亡的；
4. 在抢险救灾等紧急情况下，为保护利益和公共利益，不顾个人安危英勇斗争，受到伤害的。
逆行受伤是否可认定工伤，需要综合考虑劳动者是否在工作期间、是否在工作岗位上以及是否因工作原因受伤。假若合以上三个条件，那么可认定为工伤。在实际操作中，还需按照具体情况实行判断。对逆行受伤的工伤认定，既要遵循法律法规的规定，又要充分考虑实际情况，以保证工伤认定的公正性和合理性。
在此，提醒广大劳动者，遵守交通规则，留意安全，预防事故的发生。同时企业也应加强对员工的安全教育营造安全的工作环境，切实保障员工的合法权益。
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