逆行全责可认定工伤吗？——基于《工伤保险条例》的深度解读

一、引言

近年来随着我国交通事业的快速发展交通事故频发其中逆行引发的交通事故为引人关注。在工伤认定中逆行全责是不是可认定为工伤，成为了一个颇具争议的话题。本文将从法律角度，结合相关案例，对这一疑问实行深入探讨。

二、逆行全责的定义及法律依据

1. 逆行全责的定义

逆行全责是指在交通事故中，因一方驾驶员逆行行驶，致使事故发生，并承担全部责任的情况。

2. 法律依据

《工伤保险条例》第十四条对工伤认定做了明确规定，其中提到：“职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应该认定为工伤。”

三、逆行全责能否认定为工伤

1. 交通事故认定为全责不一定能认定为工伤

依照《工伤保险条例》第十四条的规定，交通事故认定为全责并不意味着一定会被认定为工伤。关键在于该职工在事故中是不是负主要责任。若负主要责任则不能认定为工伤。

2. 逆行全责的工伤认定条件

（1）事故发生在上下班途中

要是逆行事故发生在上下班途中那么有可能合工伤的条件。此时，需要考虑事故发生的时间、地点以及职工是否在行工作任务。

（2）事故因工作起因引起

逆行期间发生的事故需要是因工作起因引起的。要是可以证明逆行是因为工作需要而实的，那么逆行引发的工伤有可能被认定为工伤。

（3）非本人主要责任

在交通事故中，若职工本人承担同等责任及以下责任一般能够被认定为工伤。

四、案例分析

以小王酒后驾驶电动车，逆行闯红灯造成的交通事故为例。依据交警事故责任认定书，小王负事故的全部责任。在这类情况下，小王不能认定为工伤，因为他在事故中负主要责任。

五、怎么样保障职工权益

1. 劳动者及时报告

劳动者在发生交通事故后，应及时向雇主报告以便雇主理解情况，协助解决。

2. 申请工伤认定

劳动者能够通过相关法律途径，向人力资源和社会保障部门申请工伤认定，以保证自身权益得到保障。

3. 完善劳动合同

用人单位与劳动者签订劳动合同时应明确约好交通事故责任的承担，以避免日后发生争议。

六、结论

逆行全责不一定能够认定为工伤，关键在于职工在事故中是否负主要责任。劳动者在发生交通事故后，应及时报告、申请工伤认定，并通过法律途径维护自身权益。同时用人单位应完善劳动合同，明确交通事故责任的承担共同维护劳动者的合法权益。