在现代社会工伤认定是保障职工权益的必不可少环节。有些职工在发生工伤事故后因各种起因选择逃逸这使得工伤认定变得复杂化。本文将围绕“逃逸认定工伤”这一主题探讨逃逸职工工伤认定的条件、赔偿、标准以及肇事逃逸后工伤认定的可能性，以期为相关人员提供有益的参考。

一、逃逸认定工伤的条件

逃逸认定工伤的条件主要包含以下几点：

1. 工伤事故发生在工作时间、工作地点和工作起因范围内；

2. 职工在事故发生后，未及时报警、未向用人单位报告或故意隐瞒事故真相；

3. 职工在事故发生后，未依照规定接受治疗，造成伤情加重；

4. 职工在事故发生后，有其他违反规定的表现。

（以下内容省略以下遵循请求撰写）

二、逃逸认定工伤的赔偿

逃逸认定工伤的赔偿主要包含以下方面：

逃逸认定工伤的赔偿

工伤事故发生后，职工若因逃逸引起工伤认定困难，其赔偿疑惑也变得复杂。以下是逃逸认定工伤赔偿的相关内容：

1. 工伤医疗费用：职工在逃逸期间所发生的医疗费用若能证明与工伤事故有关，仍可纳入工伤赔偿范围。但职工需承担因逃逸引起的额外医疗费用。

2. 工伤津贴：职工在工伤认定期间，若因逃逸引起无法及时获得工伤津贴，可待工伤认定结后，依照实际认定结果补发。但职工在此期间无法享受工伤津贴。

3. 一次性伤残补助金：职工在工伤认定后，按照伤残等级可领取一次性伤残补助金。若职工逃逸造成工伤认定困难，有可能作用伤残等级的评定，从而影响补助金的发放。

4. 丧葬补助金和供养亲属抚恤金：若职工因工伤事故死亡，其家属在逃逸期间无法获得丧葬补助金和供养亲属抚恤金。但工伤认定结后，家属可按照实际认定结果申请相应赔偿。

5. 经济补偿：职工在逃逸期间，若与用人单位解除或止劳动合同，可按照劳动合同法的相关规定，须要用人单位支付经济补偿。

需要留意的是，逃逸行为可能造成职工在工伤认定进展中承担一定的法律责任。若职工在事故发生后逃逸用人单位或其他相关人员有权向公安机关报案，追究其法律责任。逃逸行为还可能影响职工的工伤认定结果，从而影响赔偿金额。

三、逃逸认定工伤标准

逃逸认定工伤的标准主要包含以下几点：

1. 工伤事故发生在工作时间、工作地点和工作起因范围内；

2. 职工在事故发生后，未及时报警、未向用人单位报告或故意隐瞒事故真相；

3. 职工在事故发生后，未遵循规定接受治疗，引发伤情加重；

4. 职工在事故发生后，有其他违反规定的行为。

四、肇事逃逸算工伤吗

肇事逃逸在一般情况下并不直接认定为工伤。因为工伤是指职工在工作进展中因工作原因受到的伤害，而肇事逃逸行为与工作原因无直接关联。在特殊情况下，若职工在行工作任务进展中发生事故，因特殊情况无法及时报警或报告用人单位，而引起逃逸仍有可能认定为工伤。

五、肇事逃逸了还能工伤认定吗

肇事逃逸后，职工仍有机会实工伤认定。关键在于职工能否提供充分的证据证明事故发生在工作时间、工作地点和工作原因范围内，且事故引起职工受到伤害。若职工能提供相关证据即使存在逃逸行为，也有可能认定为工伤。

逃逸认定工伤涉及多复杂因素，职工在事故发生后应积极配合用人单位和相关部门实行工伤认定，以免影响自身权益。同时用人单位也应加强对职工的安全教育预防工伤事故的发生。