送医不及时可以认定工伤吗-20242024伤残

序言：

在我国，工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节。在现实生活中，有时职工在工作进展中遭受意外伤害，由于种种起因未能及时送往医院治疗，这引发了关于“送医不及时是不是可认定工伤”的争议。本文将结合相关法律法规和实际案例，对此实行探讨。

按照《工伤保险条例》第十四条，工伤认定理应满足以下条件：

（1）职工在工作期间受到事故伤害或是说患职业病；

（2）事故伤害或职业病与工作有因果关系；

（3）职工因事故伤害或是说职业病需要治疗。

送医不及时可以认定工伤吗

职工在工作进展中遭受意外伤害后，未能及时送往医院治疗，可能致使以下作用：

（1）误治疗时机，加重伤害程度；

（2）缺乏及时治疗的证据，影响工伤认定；

（3）增加用人单位的举证难度。

送医不及时可以认定工伤吗

《工伤保险条例》第十九条第二款规定：“职工或其近亲属认为是工伤用人单位不认为是工伤的由用人单位承担举证责任。”这意味着，在职工认为是工伤，而用人单位不认为是工伤的情况下用人单位需要承担举证责任。

以下通过几个实际案例来分析送医不及时是否可以认定工伤：

案例一：李先生在工作期间摔伤当时侧胸腹有疼痛感，但自认为并不严重，于是继续工作至当天下班。一周后，李先生因侧胸腹持续疼痛，无法坚持工作，到医院检查。依照《工伤保险条例》第十九条的规定李先生的伤害可认定为工伤。

案例二：荣刚在工作期间发生头疼，坚持到18时40分。后因未及时送医，荣刚不去世。按照法院的判决，荣刚的死亡不能仅以未及时送医为由，不予认定工伤。

送医不及时可以认定工伤吗

（1）职工在工作期间受到明显的外伤如摔伤、砸伤等，即使未能及时送医，也可以认定为工伤；

（2）职工在工作期间突发疾病如心脏病、高血压等，虽然未能及时送医，但可以证明疾病与工作有因果关系的，可认定为工伤；

（3）职工在工作期间因工作原因造成身体不适，如长时间劳累引发的腰肌劳损、颈椎病等即使未能及时送医，也能够认定为工伤。

送医不及时并不一定意味着无法认定工伤。在工伤认定期间，理应综合考虑职工的伤害程度、因果关系、用人单位的举证责任等因素。只要能够证明伤害与工作有因果关系且在法律规定的期限内提交工伤认定申请，送医不及时仍能够认定为工伤。

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在此，提醒广大职工，在工作中一旦发生意外伤害应尽快就医，并保存好相关医疗证据，以便在工伤认定进展中为本身争取合法权益。同时用人单位应该加强对职工的安全培训，加强职工的安全意识，切实保障职工的生命安全和身体健。

亲热 2024-10-28

当时李先生虽然侧胸腹有疼痛感，但是自认为并不严重，于是就继续工作至当天下班。一周后，李先生由于侧胸腹持续疼痛，无法坚持工作，就到医院检查。法治报道·淮海经济区讯(张敏)职工突发疾病并未立即送往医院治疗，不能仅以此认为不合视同工伤的法定条件，不予认定。

翱 2024-10-28

倘若在工作过程中遭受了意外伤害，即便未能立即寻求医疗救助，只要能够证实该伤害与职业活动存在关联性，且在法律规定的期限内提交工伤认定申请。

钱包空了 2024-10-28

《工伤保险条例》第十九条第二款规定:职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。” 所以这名群众在工作期间摔伤。荣刚发病未及时送医死亡工伤认定案基本案情:荣刚为沈阳威建筑瓷职工。2016年9月10日荣刚在工作期间发生头疼，坚持到18时40分。

SunLau 2024-10-28

运输公司不服该认定工伤决定书，认为现有证据不能证明张某某所受损伤系在工作时间因工作原因所致，故诉至法院请求撤销认定工伤决定书。平谷法院经审理认为。被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内.这意味着，如果因为某些非职工自身原因未能及时就医并申请工伤认定。

【纠错】【责任编辑:顾盼生辉】

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