退休之后工伤认定是不是可行？

导语：随着社会的发展和人口老龄化的加剧退休人员再就业的现象越来越普遍。当退休人员在工作中不遭遇事故伤害时是不是能认定工伤成为了一个备受争议的话题。本文将围绕退休人员是不是能认定工伤展开探讨以期为读者提供部分思路和参考。

一、退休人员工伤认定的现状

在我国工伤认定主要依据《工伤保险条例》和相关法律法规。依据现行法律法规劳动者与用人单位之间构成劳动关系是工伤认定的前提。退休人员因已达到法定退休年龄丧失了劳动者主体资格与用工单位建立的不是劳动关系，而是劳务关系。 在传统观念中，退休人员一般不能认定工伤。

现实生活中，退休人员再就业现象日益普遍。退休人员因工作起因受到事故伤害的情况也时有发生。在此类情况下，怎样保障退休人员的劳动权益，成为了一个亟待解决的难题。

二、退休人员工伤认定的争议

1.退休人员不具备劳动者资格，不能认定工伤

一种观点认为，退休人员已经丧失了劳动者主体资格，不具备劳动者身份，为此不能认定工伤。依据这一观点，退休人员在工作进展中发生的事故伤害，理应遵循人身损害赔偿实解决。

2.退休人员可以认定工伤，但需特殊情况

另一种观点认为，在特殊情况下，如超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡，可认定工伤。这一观点的依据是，为保障农民工权益，对达到法定退休年龄的农民工可以认定工伤。

三、退休人员工伤认定的可能性

1.政策的支持

近年来在政策层面逐渐放宽了对退休人员工伤认定的限制。如《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律疑问的解释（三）》规定，超过法定退休年龄的劳动者，在劳动合同履行期间因工作起因受到事故伤害的可认定为工伤。

2.实际案例的支持

在实际案例中，已有部分法院判决支持退休人员工伤认定。这些案例表明，在特定情况下，退休人员工伤认定是可行的。

四、怎样保障退休人员工伤权益

1.完善法律法规

针对退休人员工伤认定的现状，有必要完善相关法律法规，明确退休人员工伤认定的条件和程序，为退休人员工伤认定提供法律依据。

2.建立多元化的工伤认定机制

在工伤认定进展中，应该充分考虑退休人员的特点，建立多元化的工伤认定机制。例如，对超过法定退休年龄的农民工，能够采用特殊政策，放宽工伤认定的条件。

3.加强劳动保障监察

加大对退休人员工伤认定案件的监察力度，保障用人单位依法履行义务，保障退休人员的劳动权益。

五、结语

退休人员工伤认定是一个复杂的法律疑惑涉及到退休人员的劳动权益和用人单位的利益。在解决这一难题时，既要充分考虑法律法规的规定，也要关注退休人员的特点和实际需求。通过完善法律法规、建立多元化的工伤认定机制和加强劳动保障监察等措，有望为退休人员工伤认定提供更加合理的解决方案。

（注：本文为自动排版，实际字数约为1500字。）