退休返聘还可以认定工伤吗？

一、引言

随着社会的发展，我国的人口老龄化疑惑日益凸显多退休人员选择在退休后重返职场，以发挥余热。退休返聘人员在工作中发生意外伤害时，是不是能认定为工伤，享受相应的工伤待遇成为了一个备受关注的难题。本文将围绕退休返聘人员是否可以认定工伤这一话题，从法律法规、实际案例等方面实分析和探讨。

二、退休返聘人员工伤认定的法律法规依据

1.《工伤保险条例》规定职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的，理应认定为工伤。退休返聘人员虽然已经达到了退休年龄，但仍然在工作，于是理论上应该享有工伤认定的权利。

2.《工伤保险条例》同时也规定，退休人员不具有法定的劳动者资格，退休后返聘一般以雇佣关系应对，不可申请认定工伤。这意味着退休返聘人员在工伤认定上存在一定的法律障碍。

三、退休返聘人员工伤认定的实际案例

在实际操作中退休返聘人员工伤认定的情况较为复杂。以下是部分典型案例：

1.某退休工程师在退休后被原单位返聘从事技术指导工作。在工作中，因机器故障引起其手指受伤。由于其与原单位存在劳务关系，不属于劳动关系，因而无法认定为工伤。

2.某退休教师被一所学校返聘负责教学和管理工作。在一次外出招生进展中，不遭遇车祸受伤。由于其在工作中受伤，且与学校存在劳动关系，故此被认定为工伤。

四、退休返聘人员工伤认定的困境与建议

1.困境

（1）退休返聘人员与单位之间是劳务关系，而非劳动关系引发其在工伤认定上存在法律障碍。

（2）退休返聘人员年龄较大，工作能力、身体状况等方面可能存在一定疑惑，使得工伤认定更加复杂。

2.建议

（1）完善法律法规，明确退休返聘人员的工伤认定标准，保障其合法权益。

（2）加强退休返聘人员的安全培训和管理，预防事故的发生。

（3）单位与退休返聘人员签订劳务合同，明确双方的权利和义务，减低工伤认定纠纷。

五、结论

退休返聘人员在工伤认定上存在一定的困境。在现有法律法规框架下退休返聘人员虽然难以认定为工伤，但可通过其他途径维护自身权益。未来，有必要完善相关法律法规，保障退休返聘人员的工伤认定权益使其在重返职场的期间可以安心工作。同时单位和社会各界也要关注退休返聘人员的安全疑惑，共同预防工伤事故的发生。

（注：本文仅为探讨退休返聘人员工伤认定疑惑不构成法律意见。具体案例仅供参考，实际情况请以法律法规为准。）