退休返聘可以认定工伤吗-20242024伤残

一、引言

随着我国社会的发展越来越多的退休人员选择在退休后继续发挥余热被用人单位返聘。关于退休返聘人员是不是可以认定工伤的难题一直存在争议。本文将从法律角度分析退休返聘人员是不是可以认定工伤，以及退休返聘人员怎样维护自身权益。

二、退休返聘人员工伤认定的法律依据

1. 《工伤保险条例》第十四条

《工伤保险条例》第十四条明确规定：“职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的，应该认定为工伤。”按照这一规定，退休返聘人员虽然已经达到退休年龄，但只要是在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害，仍然可认定为工伤。

2. 劳动法的相关规定

依照《劳动法》的规定，劳动者与用人单位之间建立劳动关系，应该签订劳动合同。退休返聘人员与用人单位签订的是劳务协议属于劳务关系。虽然退休返聘人员不具备劳动法调整的劳动者主体资格，但在实际工作中，他们仍然享有劳动法规定的基本权利。

三、退休返聘人员工伤认定的具体分析

1. 退休返聘人员是否属于工伤认定的范畴

虽然退休返聘人员与用人单位签订的是劳务协议属于劳务关系，但在实际工作中，他们仍然需要从事具体的工作，履行职责。在退休返聘人员工作中发生事故，受到伤害的情况下，理应将其纳入工伤认定的范畴。

2. 退休返聘人员工伤认定的标准

依据《工伤保险条例》第十四条的规定，退休返聘人员工伤认定的标准与一般职工相同即在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害。需要留意的是，退休返聘人员在工作期间，理应遵守用人单位的规章制度，确信自身安全。

3. 退休返聘人员工伤待遇的享受

虽然退休返聘人员不具备劳动法调整的劳动者主体资格，但在工伤认定方面，他们仍然可享受《工伤保险条例》规定的工伤待遇。具体涵：工伤医疗、工伤津贴、一次性伤残补助金等。

退休返聘可以认定工伤吗

四、退休返聘人员怎样去维护自身权益

1. 提升法律意识

退休返聘人员应该升级自身的法律意识熟悉相关的法律法规，明确自身的权益。在签订劳务协议时，要关注合同条款，保障本身的权益不受侵害。

2. 加强沟通与协商

退休返聘人员在工作中遇到疑惑时应加强与用人单位的沟通与协商争取合理的待遇。在工伤认定期间，要积极配合有关部门的调查，提供相关证据。

3. 途径

若退休返聘人员在工伤认定进展中遇到困难，可寻求以下途径：

（1）向当地人力资源和社会保障部门投诉；

（2）申请劳动仲裁；

退休返聘可以认定工伤吗

（3）提起诉讼。

五、结论

退休返聘人员在工作进展中发生事故，受到伤害的情况下，可认定为工伤。退休返聘人员理应升级法律意识，加强沟通与协商，通过合理途径维护自身权益。同时用人单位也理应履行社会责任，保障退休返聘人员的合法权益。

（1）退休返聘人员工伤认定的法律依据；

（2）退休返聘人员工伤认定的具体分析；

（3）退休返聘人员工伤待遇的享受；

退休返聘可以认定工伤吗

（4）退休返聘人员怎样去维护自身权益；

（5）结论。

精彩评论

无色方糖 2024-10-28

退休返聘人员因工负伤可以算工伤。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。退休返聘人员虽然已经达到了退休年龄。

梦瑶 2024-10-28

退休人员返聘出现工伤怎么认定一纸红尘免费咨询工伤认定的概念工伤认定是指根据法律法规。退休返聘人员受伤，如何维护自身权益？正常情况下，退休返聘人员在已办理退休手续后，与用人单位的劳动合同关系已止，即不管退休人员是被原单位返聘。

油腻渣男 2024-10-28

导读:返聘人员，是不享受工伤待遇的。退休返聘员工在从事工作过程中发生事故，不能按照《工伤保险条例》的条款进行工伤待遇申请。

配方师Gigi 2024-10-28

若返聘的退休人员与用人单位之间构成劳动关系，那么其在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害，应当认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条的规定。退休返聘人员工伤待遇享受吗退休后，开始享受社会保险待遇就不再具有劳动法调整的劳动者主体资格，与单位签订的是劳务协议，属于劳务关系。

川岛出逃 2024-10-28

法律分析:返聘者工作中受伤能认定工伤。只要是用人单位的职工，就可以认定为是工伤。法律依据:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的。

【纠错】【责任编辑:凭拉猛】

阅读下一篇：

退休返聘是否可以认定工伤

2024伤残