在当今社会随着人口老龄化的加剧越来越多的退休人员被返聘回到工作岗位继续发挥余热。退休返聘人员在工作中遇到工伤疑问时，其工伤认定及赔偿难题却成为了一个棘手的疑问。本文将围绕“退休返聘人员不认定工伤”这一现象展开探讨分析其背后的起因及解决方案。

退休返聘人员在我国劳动力市场中占据一定比例，他们在工作经验、技能等方面具有丰富的优势为企业的发展做出了必不可少贡献。当这些人员在工作中不遭遇工伤时，却发现工伤认定之路并不顺畅。退休返聘人员不认定工伤的现象，不仅损害了他们的权益，也引发了一系列社会关注。下面，咱们就来探讨一下退休返聘人员不认定工伤的相关疑问。

一、退休返聘人员不认定工伤怎么办？

退休返聘人员不认定工伤时，首先理应寻求法律援助。他们可以咨询专业的劳动法律师，熟悉相关法律法规，为本人的权益发声。同时可向当地劳动保障部门投诉，反映难题，寻求解决办法。

1. 寻求法律援助：理解相关法律法规，为 提供依据。

2. 向劳动保障部门投诉：反映难题，寻求应对办法。

3. 与企业协商：争取企业给予一定的经济补偿。

二、退休返聘人员不认定工伤怎么赔偿？

退休返聘人员不认定工伤时，赔偿难题较为复杂。以下是部分建议：

1. 赔偿标准：依照退休返聘人员的实际损失，包含医疗费、误工费、护理费等，计算赔偿金额。

2. 赔偿途径：可通过协商、调解、仲裁、诉讼等方法，争取赔偿。

3. 赔偿主体：企业、社会保险机构或其他责任方。

三、退休返聘人员不认定工伤违法吗？

退休返聘人员不认定工伤并非完全违法。依照我国《工伤保险条例》的规定，退休返聘人员不属于工伤认定范围。但是企业在返聘退休人员时，应该为其缴纳社会保险，保证其权益。

1. 法律规定：退休返聘人员不属于工伤认定范围。

2. 企业责任：企业应为退休返聘人员缴纳社会保险。

四、退休返聘人员能做工伤认定吗？

退休返聘人员虽然在法律上不属于工伤认定范围，但在实际操作中，仍能够实工伤认定。以下是部分建议：

1. 提供证据：退休返聘人员需提供充足的证据，证明本身在工作中受到的伤害。

2. 申请仲裁：向劳动仲裁委员会申请工伤认定。

3. 诉讼途径：如仲裁不支持工伤认定能够向法院提起诉讼。

五、退休返聘能否认定工伤？

退休返聘人员工伤认定的可能性较小但并非完全不可能。以下是若干建议：

1. 政策调整：建议部门对退休返聘人员的工伤认定政策实行调整，保障其权益。

2. 社会舆论：吁社会关注退休返聘人员工伤认定疑问形成舆论压力。

3. 企业社会责任：企业应承担社会责任，关注退休返聘人员的工伤疑惑。

退休返聘人员不认定工伤的疑惑，需要咱们从法律法规、政策调整、企业责任等多方面实行思考和解决。只有充分保障退休返聘人员的权益，才能让这部分人群更好地为社会做出贡献。同时我们也应关注老龄化背景下，怎样去更好地发挥退休人员的余热，促进社会和谐发展。