退休返岗后能认定工伤吗-20242024伤残

# 退休返岗后能认定工伤吗？

随着社会的发展和生活水平的升级，多退休人员选择在退休后重返职场，继续发挥余热。退休返岗人员在工作中受伤，是不是能认定为工伤，成为了一个备受争议的话题。本文将从以下几个方面实行探讨。

依据我国现行的法律法规，退休人员一般无法适用因工伤致使损伤的认定程序。对达到法定退休年龄，且已经享受养老保险待遇或领取养老金后再就业的人员在工作时间内受伤的，无法认定为工伤，应该按劳务关系应对。这意味着，退休职工返聘遭受职业伤害不能认定为工伤。

退休职工不具备法定劳动者资格，用人单位返聘的，不是劳动关系不受劳动法规调整。工作中遭受事故伤害的退休人员，一般无法申请认定工伤。这并不意味着退休人员无法获得任何赔偿。按照《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干疑问的解释》第七条，退休人员可按人身损害依法申请赔偿。

退休后再工作出事了，是不是算工伤取决于多种情况。具体对于，需要区分劳务关系与劳动关系。按照《人民劳动法》和《工伤保险条例》的规定，工伤认定是指对劳动者在工作中所受伤害实确认的过程。

劳务关系是指劳动者与用人单位之间因提供劳动力而形成的权利义务关系。劳动关系是指劳动者与用人单位之间因劳动而产生的权利义务关系。退休人员返聘后其与用人单位之间的关系属于劳务关系，而非劳动关系。

退休返岗后能认定工伤吗

在劳务关系中，由于退休人员不具备法定劳动者资格，于是无法申请认定工伤。在实际操作中，退休人员假若回聘到企业单位，发生工伤事故，理应依据《工伤保险条例》的规定，认定为工伤。这就引发了工伤认定的困境。

以下是一个典型的案例：

李某，男，60岁，退休后返聘至一家企业工作。在工作期间不发生事故，引发李某受伤。李某出院后向劳动仲裁院申请劳动仲裁，须要认定工伤。劳动仲裁院以李某受伤时已超过法定退休年龄为由，不予受理。

李某不服，诉至仁化法院须要用人单位支付工伤保险待遇。经查明，退休人员倘使回聘到企业单位的，发生工伤事故应该依照《工伤保险条例》的规定，认定为工伤。最法院支持了李某的诉求。

退休返岗后能认定工伤吗

退休返岗人员工伤认定疑惑，是一个复杂且具有争议性的话题。在现有法律法规下，退休人员不具备法定劳动者资格，往往无法认定为工伤。在实际操作中退休人员假如回聘到企业单位，发生工伤事故，应该认定为工伤。

针对这一疑问以下是若干建议：

1. 完善法律法规明确退休返岗人员的工伤认定标准；

2. 用人单位理应加强对退休返岗人员的安全培训，预防工伤事故的发生；

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3. 退休人员理应加强自身安全意识谨对待工作中的潜在风险；

4. 社会各界应该关注退休返岗人员工伤认定难题共同维护退休人员的合法权益。

退休返岗人员工伤认定疑惑需要多方共同努力，才能得到妥善应对。

AlexCui 2024-10-28

对于达到法定退休年龄，且已经享受养老保险待遇或领取养老金后再就业的人员，在工作时间内受伤的，无法认定为工伤，应当按劳务关系处理。

撒野男人 2024-10-28

退休人员不具有法定的劳动者资格，退休后返聘一般以雇佣关系处理，不可以申请认定工伤，但可以按人身损害依法申请赔偿。出院后向劳动仲裁院申请劳动仲裁。劳动仲裁院以李某受伤时已超过法定退休年龄为由不予受理。李某诉至仁化法院，要求用人单位支付工伤保险待遇。经查明。

李昕 2024-10-28

工伤认定的概念工伤认定是指根据法律法规，对劳动者在工作中所受伤害进行确认的过程。根据《人民劳动法》和《工伤保险条例》的规定。

李昭颖 2024-10-28

退休后返聘，能否认定工伤对于已开展享受法定基本养老金保险福利的离退休人员而言，通常无法适用因工伤导致损伤的认定程序。退休人员如果回聘到企业单位的，发生工伤事故，应当根据《工伤保险条例》的规定，认定为工伤。

抠脚大汉 2024-10-28

退休职工返聘遭受职业伤害不能认定为工伤。退休职工不具备法定劳动者资格，用人单位返聘的，不是劳动关系，不受劳动法规调整，工作中遭受事故伤害的。退休后再工作出事了，是否算工伤取决于多种情况。具体来说:劳务关系与劳动关系:根据《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第七条。

【纠错】【责任编辑:背盟败约】

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