退休人员工伤认定解析：怎样为退休人群撑起权益保护伞

导语：随着我国老龄化疑惑的加剧，越来越多的退休人员选择重返职场。退休人员在工作中一旦发生意外工伤认定及赔偿疑问往往成为纠纷的点。本文将围绕退休人员工伤认定的相关法律法规，为您详细解析退休人员怎么样认定工伤。

一、退休人员工伤认定的法律依据

依照我国《工伤保险条例》和《劳动合同法》等相关法律法规，退休人员工伤认定主要依据以下原则：

1. 劳动关系原则：退休人员与用人单位之间是不是存在劳动关系是工伤认定的前提。若退休人员已享受养老保险待遇，与现单位之间不构成劳动关系。

2. 工伤性质原则：工伤认定需考虑事故是否发生在工作期间，以及是否因工作起因引起伤害。

3. 责任主体原则：退休人员工伤认定中，责任主体为用人单位。

二、退休人员工伤认定的具体情形

1. 超过退休年龄，未享受养老保险待遇的退休人员

对超过退休年龄未享受养老保险待遇的退休人员，若在工作进展中因工负伤，可以认定为工伤。此类人员与用人单位之间存在劳动关系，应该依法享受工伤保险待遇。

2. 退休人员返聘

退休人员返聘后，若在工作中发生意外伤害，其工伤认定需按照以下情况区分：

（1）退休人员已办理退休手续，但未享受养老保险待遇。此类人员与用人单位之间构成劳务关系，工伤认定参照一般劳动者解决。

（2）退休人员未办理退休手续也未享受养老保险待遇。此类人员与用人单位之间构成劳动关系，工伤认定参照一般劳动者应对。

三、退休人员工伤认定流程

1. 确定工伤性质与责任：要确定事故是否发生在工作期间以及是否因工作原因引起伤害。

2. 提交工伤认定申请：用人单位应该在事故发生后30日内向所在地社会保险行政部门提交工伤认定申请。若用人单位未在规定时间内提交申请受伤人员或其家属能够在事故发生后1年内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 受理与调查：社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，应该依法受理并实调查核实。

4. 作出工伤认定决定：社会保险行政部门按照调查核实情况作出是否认定为工伤的决定并书面通知申请人和用人单位。

5. 工伤待遇支付：认定为工伤的退休人员，依法享受工伤保险待遇。

四、退休人员工伤认定中应留意的疑问

1. 保留证据：退休人员在发生工伤事故后要尽量保留与事故有关的证据，如工作证明、事故现场照片等。

2. 及时 ：退休人员在发生工伤事故后要及时向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，以免错过申请期限。

3. 咨询专业人士：在工伤认定期间，退休人员可咨询专业律师，以便更好地维护自身合法权益。

退休人员工伤认定是保障退休人员合法权益的必不可少环节。在现实生活中，退休人员要熟悉相关法律法规，提升自我保护意识，遇到工伤事故时，及时选用行动，为本人争取应有的权益。同时用人单位也应承担起社会责任，关心退休人员的工作安全，为退休人员创造一个安全的工作环境。