退休年龄是否认定工伤-20242024伤残

退休年龄是不是认定工伤：争议与探讨

一、引言

随着社会的发展和人口老龄化的加剧退休年龄的工伤认定疑问逐渐成为社会关注的点。本文将从退休年龄与工伤认定的关系、退休人员工伤认定的现状及法律适用等方面实行探讨以期为广大劳动者和相关政策制定者提供有益的参考。

二、退休年龄与工伤认定的关系

1. 达到退休年龄，不再是劳动者

依据我国现行的劳动法律法规达到退休年龄的劳动者不再是劳动者，与用工单位建立的不是劳动关系。在退休人员出现人身伤害后，不能认定为工伤。

2. 退休人员是不是可申请工伤

退休人员不可申请工伤。已经退休的劳动者与用人单位之间不构成劳动关系其超过法定退休年龄后发生的职业伤害不能认定工伤。

3. 退休后一般不能认定工伤

因为认定工伤需要劳动者与用人单位之间构成劳动关系，而退休人员已经丧失了劳动者主体资格，他们与用人单位之间的用工关系不构成劳动关系。

4. 工伤认定与年龄无关

工伤认定只要合工作时间、工作地点、做与工作有关的事情发生的事故受到的伤害就可以认定为工伤，与年龄无关。

三、退休人员工伤认定的现状

1. 法律未明文禁止利用超过法定退休年龄的劳动者

我国法律并未明文规定禁止采用超过法定退休年龄的劳动者，《工伤保险条例》也不存在明确将超过法定退休年龄的劳动者排除在适用范围之外。

退休年龄是否认定工伤

2. 超过退休年龄的农民享有劳动权利

我国法律未禁止超过法定退休年龄的农民享有劳动的权利，且未禁止用人单位利用该类人员。

四、退休人员工伤认定的法律适用

1. 工伤认定的原则

工伤认定应遵循公平、公正、公开的原则，保障劳动者在受到职业伤害时得到合理的赔偿。

2. 退休人员工伤认定的特殊情况

对超过法定退休年龄的劳动者在工伤认定时应充分考虑其特殊情况。如：

（1）已经与用人单位签订劳动合同的退休人员，在工作期间发生的职业伤害，应认定为工伤。

（2）未与用人单位签订劳动合同，但实际参与用人单位工作的退休人员，在工作期间发生的职业伤害，也应认定为工伤。

五、结论

退休年龄是不是认定工伤，是一个复杂且具有争议的疑惑。在现有法律法规的基础上，咱们认为：

1. 工伤认定应与年龄无关只要合工伤认定的条件，就应认定为工伤。

2. 对超过法定退休年龄的劳动者，应充分考虑其特殊情况合理认定工伤。

3. 加强法律法规的完善明确退休人员工伤认定的适用范围和标准，为劳动者提供更加有力的法律保障。

4. 增进劳动者的法律意识，使其在遇到职业伤害时，可以及时维护本人的合法权益。

退休年龄的工伤认定疑问，需要咱们从法律法规、劳动者权益保障等多方面实行综合考虑，以实现社会公平正义，维护劳动者的合法权益。

精彩评论

亲爱的热爱的你 2024-10-28

我国法律并未明文规定禁止使用超过法定退休年龄的劳动者，《工伤保险条例》也没有明确将超过法定退休年龄的劳动者排除在适用范围之外，因此。

情何以甚 2024-10-28

退休后一般不能认定工伤。因为认定工伤需要劳动者与用人单位之间构成劳动关系，而退休人员已经丧失了劳动者主体资格，他们与用人单位之间的用工关系不构成劳动关系。

静待星辰落 2024-10-28

达到退休年龄能否认定工伤达到退休年龄的，不再是劳动者，与用工单位建立的不是劳动关系，所以出现人身伤害后，不能认定为工伤。

闪米特 2024-10-28

能认定为工伤。因为工伤认定只要合工作时间、工作地点、做与工作有关的事情发生的事故受到的伤害就可以认定为工伤，与年龄无关。

和平 2024-10-28

与年龄无关，但是没有伤残等级鉴定的话就不容易要到赔偿金。而且，超过退休年龄的人。

谢春霖 2024-10-28

退休人员是否能申请工伤退休人员不可以申请工伤，已经退休的劳动者与用人单位之间不构成劳动关系，其超过法定退休年龄后发生的职业伤害不能认定工伤。

方舟 2024-10-28

首先，我国法律未禁止超过法定退休年龄的农民享有劳动的权利且未禁止用人单位使用该类人员。

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