退休年龄也能认定工伤吗-20242024伤残

退休年龄也能认定工伤吗？

导语：在我国工伤认定往往是基于劳动者与用人单位之间的劳动关系。随着社会的发展退休人员再就业现象日益普遍退休人员在工作进展中受到事故伤害的情况也时有发生。那么退休年龄的人是不是也能认定工伤呢？本文将围绕这一疑问实行探讨。

按照我国相关法律和司法解释的规定认定工伤的前提是双方存在劳动关系。退休人员已经丧失了劳动者主体资格他们与用人单位之间的用工关系不构成劳动关系。从理论上讲退休人员不能再认定为工伤。

实际情况并非完全如此。退休人员再就业中因工作起因受到的事故伤害是不是认定为工伤首先需要认定该退休人员与现单位之间是否构成劳动关系。假使退休人员与用人单位之间存在事实上的劳动关系，那么他们在工作中受到的伤害也有可能被认定为工伤。

退休年龄也能认定工伤吗

以2022年9月某的案例为例，某在上班途中发生交通事故，致身体多处受伤。经交警部门认定，某在本次事故中负次要责任。2023年2月，某向人社局提出工伤认定申请。

在这个案例中，某虽然已经达到退休年龄，但他在事故发生时仍在工作，且与用人单位之间存在事实上的劳动关系。依照工伤认定的基本原则，即“无过错原则”，不管员工是否违反操作规程，只要是在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害，都有可能被认定为工伤。

对退休人员工伤认定的疑惑，社会上存在一定的争议。一方面，有人认为退休人员已经不具备劳动者主体资格不应认定为工伤；另一方面，也有人认为退休人员再就业进展中，他们的权益理应得到保障，工伤认定不应将退休人员排除在外。

退休年龄也能认定工伤吗

从法律角度来看，退休人员工伤认定理应遵循以下原则：

1. 尊重事实。假如退休人员与用人单位之间存在事实上的劳动关系，应该认定他们之间的工伤关系。

2. 保护劳动者权益。退休人员在工作中受到事故伤害，应该得到合理的赔偿。

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3. 合理界定。对于退休人员工伤认定，理应合理界定工作时间和工作场所，以及工作原因的范围。

退休年龄的人在一定条件下也能认定工伤。关键在于退休人员与用人单位之间是否存在事实上的劳动关系。在保障劳动者权益和维护社会公平正义的前提下对于退休人员工伤认定的疑惑，理应遵循法律规定，合理界定，切实保障退休人员的合法权益。

在实际操作中，相关部门理应加强对退休人员工伤认定的指导，明确认定标准和程序，确信退休人员在工作中受到事故伤害时，可以得到及时的赔偿和关爱。同时用人单位也理应加强对退休人员的劳动保护预防事故的发生，为构建和谐劳动关系作出共同努力。

退休年龄也能认定工伤吗

请叫大哥 2024-10-28

工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害。工伤认定的基本原则是“无过错原则”，即不管员工是否违反操作规程。不可以。律师解析: 根据我国相关法律和司法解释的规定，退休的人不可以申请工伤。认定工伤的前提是双方存在劳动关系，如果已经退休，就不存在劳动关系了。所以。

嘉森 2024-10-28

达到退休年龄的，不再是劳动者，与用工单位建立的不是劳动关系，所以出现人身伤害后，不能认定为工伤。

大漠弯刀 2024-10-28

退休后一般不能认定工伤。因为认定工伤需要劳动者与用人单位之间构成劳动关系，而退休人员已经丧失了劳动者主体资格，他们与用人单位之间的用工关系不构成劳动关系。不可以。退休人员再就业中因工作原因受到的事故伤害是否认定为工伤，首先需要认定该退休人员与现单位之间是否构成劳动关系。

燕 2024-10-28

2022年9月，某在上班途中发生交通事故，致身体多处受伤，经交警部门认定，某在本次事故中负次要责任。2023年2月，某向人社局提出工伤认定申请。

【纠错】【责任编辑:零鬓袅】

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