退休年龄也能认定工伤——探讨超龄劳动者工伤认定的法律困境与出路

随着我国社会的发展和人口老龄化的加剧越来越多的劳动者在达到退休年龄后选择再就业。这部分超龄劳动者在工作中遭受事故伤害时工伤认定疑问一直存在争议。本文将从法律角度分析退休年龄能否认定工伤并提出相应的保障措。

退休年龄与工伤认定的法律依据

1.退休年龄的定义

按照我国相关法律法规退休年龄是指规定的劳动者到达一定年龄后可以享受养老保险待遇的年龄。男性退休年龄为60岁女性退休年龄为50岁（特殊工种、艰苦岗位等除外）。

2.工伤认定的法律依据

我国《工伤保险条例》规定工伤认定理应合以下条件：在工作时间、工作地点、做与工作有关的事情发生的事故受到的伤害。《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律难题的解释》中也明确了工伤认定的相关标准。

退休年龄能否认定工伤的争议

1.否定观点

部分观点认为达到退休年龄的劳动者不再是劳动者与用工单位建立的不是劳动关系为此出现人身伤害后不能认定为工伤。其主要理由如下：

（1）退休人员与用人单位之间不存在劳动关系，不合工伤认定的前提条件。

（2）退休人员已经享受养老保险待遇，不能再享受工伤保险待遇。

2.肯定观点

另有一部分观点认为，工伤认定应该以实际工作情况为依据，与年龄无关。以下为支持退休年龄也能认定工伤的理由：

（1）退休人员再就业中因工作起因受到的事故伤害，合工伤认定的条件。

（2）超过法定退休年龄的劳动者与用人单位之间仍存在事实上的劳动关系。

（3）特殊情况下，如进城务工农民因超过法定退休年龄而不能与用人单位建立劳动关系，其工伤认定不受作用。

案例分析

以2022年9月某上班途中发生交通事故为例，某在达到退休年龄后未办理退休手续，也未享受养老保险待遇。在本次事故中，某负次要责任。2023年2月，某向人社局提出工伤认定申请。

依据法律规定，某的工伤认定理应从以下两个方面实判断：

1.某是不是与用人单位存在劳动关系。虽然某已达到退休年龄，但未办理退休手续，也未享受养老保险待遇，于是仍与用人单位存在事实上的劳动关系。

2.某的伤害是否合工伤认定的条件。某在上班途中发生交通事故，致身体多处受伤，经交警部门认定，其在本次事故中负次要责任。依照工伤认定的条件，某的伤害合工伤认定。

保障超龄劳动者劳动权益的措

1.完善法律法规，明确超龄劳动者工伤认定的法律地位。

2.加强劳动监察，确信用人单位与超龄劳动者签订劳动合同，保障其合法权益。

3.升级超龄劳动者的养老保险待遇，减轻其因工伤造成的经济负担。

4.建立和完善超龄劳动者工伤认定和赔偿机制，保证其工伤待遇的落实。

结语

退休年龄能否认定工伤，是当前社会关注的热点难题。从法律角度分析，超龄劳动者在工作中遭受事故伤害，合工伤认定条件的，理应认定为工伤。为保障超龄劳动者的合法权益，我国理应进一步完善相关法律法规，明确超龄劳动者工伤认定的法律地位，加强劳动监察，增强养老保险待遇，保障超龄劳动者在工作中遭受事故伤害时，可以得到及时、公正的工伤认定和赔偿。