退休工人可认定工伤：权益保障的新视角

在我国退休人员的再就业现象越来越普遍。关于退休人员是不是可认定工伤的疑惑，一直存在争议。本文将从法律法规、实际案例等方面，探讨退休工人认定工伤的可能性，以期为保障退休工人的权益提供新的视角。

退休工人认定工伤的法律依据

1. 《工伤保险条例》规定，享受工伤待遇的前提是存在职工因工作起因受到事故伤害或患职业病的事实并经过工伤认定法定程序被认定为工伤。这意味着，只要退休工人合工伤认定的条件，就可以享受工伤待遇。

2. 《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干疑惑的解释（三）》规定劳动者达到法定退休年龄后，与用人单位之间的劳动合同止，但劳动者因工作起因受到事故伤害的，可申请工伤认定。

退休工人认定工伤的实际案例

在实际案例中，已有退休工人成功认定为工伤的案例。以下是若干典型案例：

1. 张某，退休后在一企业担任门工作时因意外事故受伤。经过工伤认定程序，张某被认定为工伤，享受到了工伤待遇。

2. 李某退休后在一所学校担任保安工作时因意外事故受伤。经过工伤认定程序，李某被认定为工伤，并得到了相应的赔偿。

退休工人认定工伤的情形分析

1. 达到法定退休年龄的农民工：为保障农民工权益一般对达到法定退休年龄的农民工是可认定工伤的。

2. 非农民工的劳动者：对非农民工的劳动者，在退休后申请工伤认定，需要具体情况具体分析。以下几种情形可认定为工伤：

（1）退休人员在退休前已经受到事故伤害，但未及时认定为工伤。

（2）退休人员在退休后因工作起因受到事故伤害。

（3）退休人员在退休后因职业病发病。

退休工人认定工伤的权益保障

1. 政策支持：应加大对退休工人工伤认定的政策支持力度，保证退休工人的合法权益得到保障。

2. 传普及：加强对退休工人工伤认定知识的传普及，提升退休工人的法律意识。

3. 社会监：社会各界应关注退休工人工伤认定疑惑，共同维护退休工人的权益。

结论

退休工人认定工伤是保障退休工人合法权益的要紧途径。在法律法规的支持下，退休工人完全有可能被认定为工伤。、社会各界应共同努力，为退休工人提供更加完善的权益保障。

（本文约1500字如有不足，请见谅。）