退休后能认定工伤么吗-20242024伤残

退休后能认定工伤吗？

随着社会的发展和人口老龄化的加剧退休人员的工伤认定疑问日益引起人们的关注。退休人员是不是可以认定工伤成为了社会各界广泛争议的点。本文将从法律法规、实际案例和现行政策等方面对退休后能否认定工伤实深入探讨。

依照我国现行的法律法规退休人员工伤认定的法律依据主要涵《工伤保险条例》和《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干疑问的解释（三）》。

《工伤保险条例》第二条规定：“人民境内的企业、个体工商户、事业单位、社会团体等用人单位应该依照本条例规定参加工伤保险为本单位全部职工缴纳工伤保险费。”由此可见工伤认定适用于劳动者与用人单位之间存在的劳动关系。

《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干疑惑的解释（三）》第七条规定：“劳动者达到法定退休年龄后用人单位与其签订的劳动合同止劳动者与用人单位之间不再具有劳动关系。劳动者因工作起因受到伤害的应该依照有关民事法律的规定承担赔偿责任。”由此可见退休人员不具备劳动者主体资格，无法认定工伤。

退休后能认定工伤么吗

在实际操作中，退休人员工伤认定的案例较为复杂。以下为两个典型的案例：

案例一：李某，男，65岁，某企业退休职工。退休后，李某被原单位返聘，继续从事原来的工作。一天，李某在工作期间不受伤。李某向劳动保障部门申请工伤认定，劳动保障部门经调查核实后，认定李某的工伤，并享受工伤保险待遇。

案例二：某，女，60岁，某事业单位退休职工。退休后，某被另一家单位聘用，从事保洁工作。一天，某在工作中受伤。某向劳动保障部门申请工伤认定，劳动保障部门以某已达到法定退休年龄不具备劳动者主体资格为由不予认定工伤。

依据我国现行政策，退休人员工伤认定存在以下几种情况：

1. 退休人员被原单位返聘，继续从事原来的工作。在这类情况下，退休人员与原单位之间存在劳务关系，而非劳动关系。退休人员无法认定工伤。

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2. 退休人员被其他单位聘用。在此类情况下，退休人员与聘用单位之间存在劳务关系。依照《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干难题的解释（三）》，退休人员因工作起因受到伤害的，理应依照有关民事法律的规定承担赔偿责任，而非工伤赔偿。

3. 退休人员参加社会保险。按照《工伤保险条例》，退休人员可以参加工伤保险。在这类情况下，退休人员因工作原因受到伤害的，可以遵循工伤保险的相关规定享受待遇。

退休人员在一定条件下能够认定工伤，但大多数情况下，退休人员无法享受工伤待遇。退休人员工伤认定的关键在于是不是存在劳动关系。在我国现行的法律法规和实际案例中，退休人员不具备劳动者主体资格，无法认定工伤。退休人员在工作中受到伤害，理应通过民事诉讼途径解决赔偿疑惑。

随着社会的发展，退休人员工伤认定疑问日益凸显。在今后的法律法规修订和完善期间，有必要对退休人员工伤认定实明确规定，以保障退休人员的合法权益。同时用人单位理应加强对退休人员的劳动保护，预防工伤事故的发生。

文深 2024-10-28

退休人员不能认定工伤。因为退休人员丧失劳动者主体资格，用人单位返聘的与其成立劳务关系，而工伤认定的前提是用人单位与劳动者存在劳动关系。

向东 2024-10-28

退休人员不可以申请工伤，已经退休的劳动者与用人单位之间不构成劳动关系，其超过法定退休年龄后发生的职业伤害不能认定工伤。

清凉一 2024-10-28

达到退休年龄能否认定工伤达到退休年龄的，不再是劳动者，与用工单位建立的不是劳动关系，所以出现人身伤害后，不能认定为工伤。

一苒 2024-10-28

经过调查核实后，李某的工伤认定得到了劳动保障部门的认可。解析:此案例中，李某虽然已经超过法定退休年龄，但仍然可以享受工伤保险待遇。

顾梦洁 2024-10-28

退休人员不能认定工伤。退休人员不具备劳动者资格，没有工伤，应当以人身损害赔偿为由提起诉讼。人身损害赔偿是指自然人的生命、健、身体受到非法侵害。退休人员一般不能认定工伤。因为认定工伤需要劳动者与用人单位之间构成劳动关系，而退休人员已经丧失了劳动者主体资格，他们与用人单位之间的用工关系不构成劳动关系。

沪江 2024-10-28

时间:202008 标签: 工伤赔偿工伤赔偿标准阅读:1019人律师解答: 不可以。律师解析: 根据我国相关法律和司法解释的规定，退休的人不可以申请工伤。

【纠错】【责任编辑:藤冉冉】

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