退休后怎样认定工伤——探讨退休人员工伤认定的法律途径与权益保障

导语：退休人员在工作中遭遇意外伤害怎样去认定工伤成为了一个备受关注的难题。本文将从我国现行的法律法规出发，探讨退休后工伤认定的相关事宜，以期为退休人员维护自身合法权益提供参考。

一、退休人员工伤认定的法律依据

1. 《工伤保险条例》

《工伤保险条例》是我国工伤保险制度的核心法规，其中明确规定：“劳动者在工作时间和工作场所内，因工作起因受到意外伤害，应该被认定为工伤。”这意味着，退休人员在工作期间遭受工伤，同样有权申请工伤认定。

2. 《人民劳动法》

《人民劳动法》对工伤认定也做了明确规定，劳动者因工作起因受到的伤害用人单位理应承担赔偿责任。这为退休人员工伤认定提供了法律依据。

二、退休人员工伤认定的特殊情况

1. 超过法定退休年龄的务工农民

依据《工伤保险条例》及有关政策，超过法定退休年龄的务工农民，因工伤亡的，可适用《工伤保险条例》有关规定实行工伤认定。这意味着，这部分退休人员仍然享有工伤认定的权益。

2. 退休返聘员工

退休返聘员工在工伤认定方面存在一定特殊性。假若退休人员未办理退休手续，且仍在原单位工作，其受伤可以遵循工伤认定程序实应对。但假若是已经办理退休手续的返聘员工其与用人单位之间的关系一般被视为劳务关系，而非劳动关系，为此可能无法直接申请工伤认定。

三、退休人员工伤认定的程序

1. 申请工伤认定

退休人员在工作期间遭受工伤应该及时向所在单位提出工伤认定申请。单位理应在事故伤害发生之日起30日内，向当地人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请。

2. 提交相关材料

退休人员申请工伤认定时，需要提交以下材料：

（1）身份证、退休证、劳动合同等证明退休人员身份的材料；

（2）医疗机构出具的受伤诊断证明；

（3）单位出具的工伤事故报告；

（4）其他与工伤认定有关的材料。

3. 工伤认定

当地人力资源和社会保障部门收到工伤认定申请后，将依法实审查。合条件的将认定为工伤；不合条件的，将不予认定。

4. 申请工伤鉴定

退休人员认定为工伤后，可申请工伤鉴定。工伤鉴定由具有资质的机构实行，按照鉴定结果确定工伤等级。

四、退休人员工伤赔偿与

1. 赔偿责任

退休人员认定为工伤后，用人单位应承担赔偿责任。赔偿范围涵：医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。

2. 途径

退休人员遭受工伤，可向以下途径寻求 ：

（1）与用人单位协商应对；

（2）向人力资源和社会保障部门投诉；

（3）申请劳动争议仲裁；

（4）向人民法院提起诉讼。

退休人员工伤认定是一项涉及劳动者权益的关键法律事务。在现实生活中退休人员工伤认定存在一定难度但只要掌握相关法律法规，依法 ，仍有很大可能获得工伤认定。期望本文能为退休人员提供有益的参考帮助他们维护自身合法权益。