一、引言
随着我国社会的发展和人口老龄化疑惑的加剧退休人员的权益保障难题日益受到关注。其中关于退休后是不是可以认定工伤的疑惑成为了众多退休人员及家属关注的点。本文将结合相关法律法规和实际情况对退休后是不是可以认定工伤实探讨。
1. 退休人员工伤难题的背景
2. 退休人员工伤疑问的现实意义
二、退休人员工伤认定的法律规定
1. 劳动法关于工伤认定的规定
2. 退休人员与工伤认定的关系
3. 相关司法解释对退休人员工伤认定的规定
三、退休人员工伤认定的现状与困境
1. 退休人员工伤认定的现状
2. 退休人员工伤认定的困境
（1）退休人员不具备劳动者主体资格
（2）退休人员与用人单位之间的用工关系不构成劳动关系
（3）退休人员不能认定工伤的司法实践
四、退休人员工伤认定的案例分析
1. 案例一：退休人员因工受伤未能认定工伤
2. 案例二：退休人员因工死亡家属提起诉讼获赔偿
五、退休人员工伤认定疑问的解决路径
1. 建立退休人员工伤认定制度
2. 完善相关法律法规明确退休人员工伤认定的范围和条件
3. 强化用人单位对退休人员的保障责任
4. 优化退休人员工伤认定程序升级认定效率
六、结论
1. 退休人员工伤认定难题的现实困境
2. 退休人员工伤认定疑问的应对方向
以下是文章正文：
一、退休人员工伤认定的法律规定
1. 劳动法关于工伤认定的规定
依据我国《劳动法》第四十三条的规定劳动者在工作中因工负伤、患职业病或因工死亡的用人单位理应依法支付工伤待遇。工伤认定的范围涵：在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行职责受到等意外伤害的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
2. 退休人员与工伤认定的关系
退休人员是指达到法定退休年龄，依法享受养老保险待遇的人员。依据我国相关法律法规，退休人员与工伤认定的关系如下：
（1）退休人员不具备劳动者主体资格。劳动者主体资格是指具有劳动能力，可以与用人单位建立劳动关系的公民。退休人员已经丧失了劳动者主体资格，于是不能认定为工伤。
（2）退休人员与用人单位之间的用工关系不构成劳动关系。退休人员与用人单位之间的用工关系属于劳务关系，而非劳动关系。 退休人员发生的职业伤害不能认定为工伤。
3. 相关司法解释对退休人员工伤认定的规定
依据更高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干疑问的解释（三）》之一条的规定，劳动者达到法定退休年龄，用人单位与其止劳动合同的，不属于劳动争议案件的范围。 退休人员不能依据劳动争议案件的规定申请工伤认定。
二、退休人员工伤认定的现状与困境
1. 退休人员工伤认定的现状
目前我国退休人员工伤认定的现状是：退休人员发生的职业伤害不能认定为工伤，家属在提起诉讼时，往往以人身损害赔偿为由。
2. 退休人员工伤认定的困境
（1）退休人员不具备劳动者主体资格。这是退休人员工伤认定的首要困境。由于退休人员已经丧失了劳动者主体资格，不能与用人单位建立劳动关系由此不能认定为工伤。
（2）退休人员与用人单位之间的用工关系不构成劳动关系。退休人员与用人单位之间的用工关系属于劳务关系，而非劳动关系。 退休人员发生的职业伤害不能认定为工伤。
（3）退休人员不能认定工伤的司法实践。在实际司法实践中，退休人员因工受伤或死亡，家属提起诉讼时，往往难以认定为工伤。这是因为我国相关法律法规和司法解释对退休人员工伤认定的规定较为严格。
三、退休人员工伤认定的案例分析
1. 案例一：退休人员因工受伤未能认定工伤
某退休人员A，在一家公司返聘期间，因工受伤。家属提起诉讼，须要认定工伤。由于A已经达到法定退休年龄不具备劳动者主体资格，且与公司之间的用工关系不构成劳动关系，法院最未能认定工伤。
2. 案例二：退休人员因工死亡，家属提起诉讼获赔偿
某退休人员B，在一家公司返聘期间，因工死亡。家属提起诉讼，需求认定工伤。虽然B已经达到法定退休年龄，但法院考虑到B在工作期间为公司做出了贡献，且公司未对其实妥善安置，最判决公司赔偿家属一定数额的赔偿金。
四、退休人员工伤认定疑惑的解决路径
1. 建立退休人员工伤认定制度
为保障退休人员的合法权益，我国理应建立退休人员工伤认定制度。该制度应该明确退休人员工伤认定的范围、条件、程序等，为退休人员提供工伤认定的法律依据。
2. 完善相关法律法规明确退休人员工伤认定的范围和条件
我国理应完善相关法律法规，明确退休人员工伤认定的范围和条件。例如，可将退休人员因工受伤、患职业病或是说因工死亡纳入工伤认定范围，同时明确认定条件，如退休人员与用人单位之间的用工关系、工作时间和工作场所等。
3. 强化用人单位对退休人员的保障责任
用人单位理应强化对退休人员的保障责任，为退休人员提供必要的安全防护措和劳动条件。同时用人单位应该对退休人员实行合理的安置，确信其在工作中的人身安全。
4. 优化退休人员工伤认定程序，增强认定效率
为加强退休人员工伤认定的效率，我国应该优化认定程序。例如，能够设立专门的工伤认定机构，简化认定流程，缩短认定时间，确信退休人员工伤认定工作的顺利实行。
五、结论
1. 退休人员工伤认定难题的现实困境
退休人员工伤认定疑惑在我国现实中存在多困境，如退休人员不具备劳动者主体资格、退休人员与用人单位之间的用工关系不构成劳动关系等。这些困境使得退休人员在发生职业伤害时，难以认定为工伤。
2. 退休人员工伤认定难题的解决方向
为解决退休人员工伤认定疑问，我国理应建立退休人员工伤认定制度，完善相关法律法规，强化用人单位的保障责任优化认定程序。通过这些措，保障退休人员的合法权益，促进社会和谐稳定。
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