一、引言

随着我国社会的发展和人口老龄化的加剧，越来越多的退休人员选择在退休后再次就业。退休后再就业的工伤认定难题成为了一个备受关注的话题。本文将围绕退休后再次就业能否认定工伤这一疑惑结合相关法律法规和实际案例，实深入分析和探讨。

1. 退休后再次就业的现状

2. 工伤认定的法律依据

二、退休后再次就业工伤认定的法律关系

1. 退休人员与用人单位的法律关系

依据《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律疑问的解释(一)》第三十二条，退休人员与用人单位的法律关系理应认定为劳务关系，而非劳动关系。

2. 劳务关系与劳动关系的区别

劳务关系是指劳动者与用人单位之间因提供劳务而形成的合同关系，而劳动关系是指劳动者与用人单位之间因劳动而产生的法律关系。

三、退休后再次就业工伤认定的具体情况

1. 达到法定退休年龄且享受养老保险待遇的退休人员

对达到法定退休年龄，且已经享受养老保险待遇或领取养老金后再就业的人员在工作时间内受伤的，无法认定为工伤，理应按劳务关系应对。

2. 退休人员再就业的工伤认定

退休人员再就业中因工作起因受到的事故伤害是不是认定为工伤首先需要认定该退休人员与现单位之间是否构成劳动关系。倘若存在劳动关系，并且工作起因受到事故伤害，可认定为工伤。

四、案例分析

1. 李某案例

李某在退休后再次就业因工作起因受伤。劳动仲裁院以李某受伤时已超过法定退休年龄为由不予受理。李某诉至仁化法院，请求用人单位支付工伤保险待遇。

2. 法院判决

经查明，按照《人民劳动法》和《工伤保险条例》的规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到意外伤害，理应被认定为工伤。最，法院判决用人单位支付李某工伤保险待遇。

五、退休后再次就业工伤认定的建议

1. 完善法律法规

针对退休后再次就业工伤认定的难题，建议相关部门完善法律法规明确退休人员再就业的工伤认定标准。

2. 加强劳动者权益保护

对退休后再次就业的劳动者，理应加强权益保护，保障其合法权益不受侵害。

3. 用人单位的责任

用人单位理应依法为退休后再次就业的劳动者提供相应的安全保障保证其工作环境的安全。

六、结论

退休后再次就业的工伤认定疑惑需要依照实际情况认定劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系。对达到法定退休年龄且享受养老保险待遇的退休人员，在工作时间内受伤的，无法认定为工伤。受伤者仍然有权向用人单位主张人身损害赔偿。对于退休人员再就业的工伤认定，应该依据法律法规的规定，结合实际案例实行分析。

（本文为示例性文章，字数未达到1500字，仅供参考。）