退休可以认定工伤嘛-20242024伤残

导语：工伤认定是保障劳动者权益的必不可少环节然而退休人员在遭遇意外伤害时是不是可认定为工伤呢？本文将围绕退休人员能否认定工伤这一话题从法律法规、实际案例等方面实行深入探讨。

正文：

退休人员一般不能认定工伤。起因在于工伤认定需要劳动者与用人单位之间构成劳动关系而退休人员已经丧失了劳动者主体资格，他们与用人单位之间的用工关系不构成劳动关系。在退休人员发生意外伤害时，往往无法依照工伤赔偿实行应对。

二、退休人员不具备劳动者资格，怎样去？

退休人员不具备劳动者资格，未有工伤，理应以人身损害赔偿为由提起诉讼。人身损害赔偿是指自然人的生命、健、身体受到非法侵害。当退休人员在工作中受到伤害时，可通过以下途径：

1. 与用工单位协商：退休人员可与用工单位实行协商争取得到一定的赔偿。

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2. 提起人身损害赔偿诉讼：若协商无果，退休人员可以向人民法院提起人身损害赔偿诉讼，请求用工单位承担赔偿责任。

3. 请求社会保障：退休人员还可向社会保障部门申请相关救助以缓解因意外伤害带来的经济压力。

依据《人民工伤保险条例》，达到退休年龄的员工并不意味着不再享受工伤保险。那么达到退休年龄的员工能否认定工伤呢？

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1. 达到退休年龄，不再是劳动者：按照我国相关法律规定，达到退休年龄的员工不再是劳动者，与用工单位建立的不是劳动关系，而是劳务关系。

2. 出现人身伤害，不能认定为工伤：由于退休人员与用工单位之间不构成劳动关系，所以当他们发生人身伤害时，不能认定为工伤。

以下是一个关于退休人员工伤认定的实际案例：

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某退休人员A在退休后被一家公司返聘，继续从事原来的工作。在一次工作中，A不受伤致使骨折。A认为本人是工伤，需求公司给予赔偿。公司以A已经退休，与公司之间不存在劳动关系为由，拒绝赔偿。

A向社会保障部门申请工伤认定，但社会保障部门认为A已经超过法定退休年龄，不具备劳动者资格，不合工伤认定的条件。最，A向人民法院提起人身损害赔偿诉讼须要公司承担赔偿责任。

退休人员在一般情况下不能认定工伤。当退休人员在工作进展中受到伤害时，能够通过人身损害赔偿诉讼等途径维护本人的合法权益。在进展中，退休人员理应充分理解相关法律法规，选择合适的诉讼途径，以实现本人的权益保障。

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在未来的立法中，或可考虑将退休人员的工伤认定难题纳入考虑范围，为这部分人群提供更加完善的保障。同时用人单位在雇佣退休人员时，也应该关注其安全难题，切实履行保障劳动者权益的职责。

（注：本文为虚构内容仅作为示例。实际情况请以相关法律法规为准。）

逍遙浪子 2024-10-28

达到退休年龄能否认定工伤达到退休年龄的，不再是劳动者，与用工单位建立的不是劳动关系，所以出现人身伤害后，不能认定为工伤。

嘟嘟 2024-10-28

时间:202008 标签: 工伤赔偿工伤赔偿标准阅读:1019人律师解答: 不可以。律师解析: 根据我国相关法律和司法解释的规定，退休的人不可以申请工伤。退休人员不能认定工伤。退休人员不具备劳动者资格，没有工伤，应当以人身损害赔偿为由提起诉讼。人身损害赔偿是指自然人的生命、健、身体受到非法侵害。

小洁 2024-10-28

退休人员一般不能认定工伤。因为认定工伤需要劳动者与用人单位之间构成劳动关系，而退休人员已经丧失了劳动者主体资格，他们与用人单位之间的用工关系不构成劳动关系。

覃辉 2024-10-28

年龄限制对于工伤认定的影响对于超过法定退休年龄的员工，并不意味着不再享受工伤保险。根据《人民工伤保险条例》。

【纠错】【责任编辑:网友含蕊】

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