退休以后还能认定工伤吗-20242024伤残

退休以后还能认定工伤吗？

随着社会的发展和人口老龄化疑问的加剧越来越多的退休人员选择再就业。在退休人员再就业期间因工作起因受到事故伤害的情况时有发生。那么退休以后是不是还能认定工伤呢？本文将围绕这一疑问从法律法规、实践案例等方面实探讨。

按照我国相关法律法规，工伤认定的前提是劳动者与用人单位之间存在劳动关系。而退休人员已经丧失了劳动者主体资格，与用人单位之间建立的用工关系不构成劳动关系。从法律层面来看，退休人员一般不能认定工伤。

我国《工伤保险条例》规定工伤赔偿的对象是劳动者。退休人员虽然不再具备劳动者主体资格，但其在退休前已经参加了社会保险，享有相应的社会保险待遇。在退休人员再就业期间发生的职业伤害，是不是可以认定为工伤需要按照具体情况来判断。

在我国，为了保障农民工的权益，一般对达到法定退休年龄的农民工可以认定工伤。这是因为农民工在退休后往往木有稳定的生活来源且在就业进展中，劳动条件相对较差，容易发生职业伤害。对农民工群体的退休人员工伤认定政策相对宽松。

退休以后还能认定工伤吗

对于非农民工的劳动者，退休后工伤认定的难度较大。一方面，退休人员已经丧失了劳动者主体资格，与用人单位之间不构成劳动关系；另一方面，退休人员再就业时，往往签订的是劳务合同而非劳动合同。在非农民工群体的工伤认定中，需要具体情况具体分析。

以下是部分关于退休人员工伤认定的案例以供参考：

1. 案例一：某退休人员被用人单位返聘，在工作进展中发生意外伤害。由于该退休人员与用人单位之间构成劳务关系，而非劳动关系故不能认定为工伤。

退休以后还能认定工伤吗

2. 案例二：某退休人员被用人单位返聘，在工作期间发生意外伤害。但由于该退休人员在退休前已经参加了社会保险，且在事故发生时，用人单位未为其缴纳社会保险费，故法院判决认定为工伤。

3. 案例三：某退休人员被用人单位返聘，在工作进展中发生意外伤害。由于该退休人员未与用人单位签订劳动合同，且事故发生时，用人单位未为其缴纳社会保险费，故不能认定为工伤。

退休人员是否能认定工伤，需要按照具体情况来判断。在退休人员再就业进展中，理应关注以下几点：

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1. 是否与用人单位签订劳动合同，建立劳动关系。

2. 是否参加了社会保险，享受相应的社会保险待遇。

3. 是否属于特殊人群，如农民工等。

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4. 事故发生时用人单位是否履行了相关义务。

只有在合以上条件的情况下，退休人员才有可能认定为工伤。对于退休人员工伤认定的疑惑，我国法律法规和实践案例都在不断发展和完善，旨在保障退休人员的合法权益。在实际操作中，建议退休人员及用人单位密切关注相关法律法规的变化，合理维护自身权益。

留学生日报 2024-10-28

不可以。退休人员再就业中因工作原因受到的事故伤害是否认定为工伤，首先需要认定该退休人员与现单位之间是否构成劳动关系。

山道人 2024-10-28

不可以，超过法定退休年龄(不含经审批长)的劳动者与用人单位之间不构成劳动关系，其超过法定退休年龄后发生的职业伤害不能认定工伤，主要理由如下: 之一。退休人员不能认定工伤。因为退休人员丧失劳动者主体资格，用人单位返聘的与其成立劳务关系，而工伤认定的前提是用人单位与劳动者存在劳动关系。

琬婷 2024-10-28

时间:202008 标签: 工伤赔偿工伤赔偿标准阅读:1019人律师解答: 不可以。律师解析: 根据我国相关法律和司法解释的规定，退休的人不可以申请工伤。达到退休年龄的，不再是劳动者，与用工单位建立的不是劳动关系，所以出现人身伤害后，不能认定为工伤。

最近爷缺爱 2024-10-28

这里要分几种情形分别来看，为保障农民工权益，一般对达到法定退休年龄的农民工是可以认定工伤的；对于非农民工的劳动者。退休人员一般不能认定工伤。因为认定工伤需要劳动者与用人单位之间构成劳动关系，而退休人员已经丧失了劳动者主体资格，他们与用人单位之间的用工关系不构成劳动关系。

【纠错】【责任编辑:网友俏丽】

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