退休人员工伤认定疑问解析

一、引言

随着我国社会的发展和人口老龄化疑问的加剧越来越多的退休人员选择再就业。在退休人员再就业期间工伤疑问逐渐引起广泛关注。本文旨在探讨退休人员是不是可以认定工伤以及何种情况下，超过法定退休年龄的人员仍可享受工伤保险待遇。

二、退休人员工伤认定的基本条件

1. 劳动关系认定

工伤认定首先需要认定劳动者与用人单位之间是不是构成劳动关系。依照我国相关法律法规，劳动者与用人单位之间构成劳动关系，是认定工伤的基本前提。退休人员已经丧失了劳动者主体资格，他们与用人单位之间的用工关系不构成劳动关系。

2. 工伤的定义

工伤是指劳动者在生产和工作中因工作起因受到的伤害。工伤认定需要满足以下条件：一是伤害发生在工作时间、工作地点；二是伤害与工作原因有关；三是伤害程度达到一定程度。

三、退休人员工伤认定的现状与难题

1. 退休人员不具备工伤认定资格

由于退休人员已经丧失了劳动者主体资格，他们与用人单位之间的用工关系不构成劳动关系， 退休人员不具备工伤认定的资格。

2. 退休人员再就业中的工伤难题

退休人员再就业期间，因工作原因受到的事故伤害是不是认定为工伤，需要认定该退休人员与现单位之间是否构成劳动关系。倘若构成劳动关系，那么退休人员能够认定为工伤；倘使不构成劳动关系，那么退休人员不能认定为工伤。

四、何种情况下，超过法定退休年龄的人员仍可享受工伤保险待遇

1. 超过法定退休年龄的务工农民

依据我国相关法律法规，超过法定退休年龄的务工农民，因工伤亡的，仍可享受工伤保险待遇。这是因为，农民在超过法定退休年龄后仍需从事农业生产，其工作性质与劳动者相似。

2. 特殊工种

对部分特殊工种，如高空作业、高作业等超过法定退休年龄的人员在从事相关工作时，仍可享受工伤保险待遇。

五、结论与建议

1. 结论

退休人员一般不能认定工伤。因为认定工伤需要劳动者与用人单位之间构成劳动关系而退休人员已经丧失了劳动者主体资格，他们与用人单位之间的用工关系不构成劳动关系。

2. 建议

（1）完善相关法律法规，明确退休人员工伤认定的条件和程序。

（2）加强对退休人员再就业的监管，保障退休人员的合法权益。

（3）加强退休人员的人身损害赔偿标准，使其能够得到合理的赔偿。

（4）加大对特殊工种超过法定退休年龄人员的工伤保险待遇保障力度。

六、结语

退休人员工伤认定难题关系到广大退休人员的切身利益需要咱们深入研究、不断完善相关法律法规。只有在全社会共同努力下，才能更好地保障退休人员的合法权益，让他们安享晚年。