退休人员受伤能认定工伤吗？

导语：随着社会的发展退休人员再就业现象越来越普遍当退休人员在工作中不受伤时是不是能认定为工伤成为了一个备受关注的话题。本文将从退休人员与用人单位的关系、工伤认定的标准和相关法律法规等方面探讨退休人员受伤是不是能认定工伤的疑惑。

正文：

一、退休人员与用人单位的关系

1.退休人员的定义

退休人员是指达到法定退休年龄已经享受养老保险待遇或领取养老金的人员。在我国男性退休年龄为60周岁女性退休年龄为50周岁（特殊情况除外）。

2.退休人员与用人单位的关系

退休人员与用人单位之间的关系多数情况下被视为劳务关系而非劳动关系。这是因为退休人员已经丧失了劳动者主体资格他们与用人单位之间的用工关系不构成劳动关系。

二、工伤认定的标准

1.工伤的定义

工伤是指在工作进展中劳动者因工作起因受到的伤害。依据《工伤保险条例》的规定工伤认定理应合以下条件：

（1）在工作时间内和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间内和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡的；

（3）在工作时间内和工作场所内，因工作原因受到等意外伤害的；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

2.工伤认定的主体

工伤认定的主体是劳动者和用人单位。劳动者在受到事故伤害后，可以向用人单位提出工伤认定申请。用人单位理应在事故发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。逾期不申请的，劳动者可自行申请。

三、退休人员受伤能认定工伤吗？

1.退休人员一般不能认定工伤

依照《工伤保险条例》的规定，工伤认定需要劳动者与用人单位之间构成劳动关系。而退休人员已经丧失了劳动者主体资格，他们与用人单位之间的用工关系不构成劳动关系。 退休人员一般不能认定工伤。

2.特殊情况下的工伤认定

虽然退休人员一般不能认定工伤，但在以下特殊情况下，退休人员受伤可认定为工伤：

（1）退休人员在达到法定退休年龄后，用人单位未与劳动者解除劳动合同，也未办理退休手续，劳动者继续在原单位工作的；

（2）退休人员在再就业进展中，因工作原因受到伤害，且与用人单位之间存在劳动关系的。

以2022年11月王某为例，王某年满五十周岁，达到法定退休年龄，但该公司并未与王某解除劳动合同，也未给王某办理退休手续，王某继续在该公司工作。2023年8月，王某在工作中不受伤。在这类情况下，王某可以申请工伤认定，因为王某与用人单位之间仍然存在劳动关系。

四、退休人员受伤的解决方法

1.按劳务关系解决

对达到法定退休年龄，且已经享受养老保险待遇或领取养老金后再就业的人员，在工作时间内受伤的，无法认定为工伤，应该按劳务关系解决。用人单位应遵循《侵权责任法》的规定承担相应的赔偿责任。

2.按工伤应对

在特殊情况下，退休人员受伤能够认定为工伤。此时，用人单位应依照《工伤保险条例》的规定，承担相应的工伤保险责任。

五、结论

退休人员受伤是不是能认定工伤，取决于退休人员与用人单位之间的关系以及工伤认定的标准。在一般情况下，退休人员无法认定工伤，但特殊情况下，退休人员受伤能够认定为工伤。对退休人员受伤的解决应依照相关法律法规的规定，合理划分责任，保障退休人员的合法权益。

随着社会的发展，退休人员再就业现象越来越普遍，相关部门应加强对退休人员工伤认定的研究，完善相关法律法规，为退休人员提供更加有力的保障。同时用人单位也应加强对退休人员的安全培训和管理，预防工伤事故的发生，切实保障退休人员的生命安全和身体健。