到早退认定工伤：争议与法律解读

一、引言

在现代社会到早退是职场中常见的现象。当员工在到早退途中遭遇意外伤害时是不是可以认定为工伤一直是劳动法律实践中的热点难题。本文将围绕到早退途中工伤认定的争议和法律解读展开深入探讨。

二、到早退途中工伤认定的争议

1. 违反劳动律是不是作用工伤认定？

一种观点认为到、早退是一种违反劳动律的表现员工应该受到相应的制裁。 到、早退的途中不应被认定为上下班途中，从而无法认定为工伤。

2. 合理的上下班时间怎样去界定？

另一种观点认为，“合理的上下班时间”是指合理的上下班作息时间。 职工如未事先履行请假手续，在到或早退途中发生交通事故的不应认定为工伤。

3. 早退途中遭遇意外，能否认定为工伤？

还有一种观点认为，员工在早退途中遭遇非因自身责任的交通事故，若其并非事故中的主要责任人，便有可能被判定为工伤范畴。

三、法律解读：怎么样认定上下班途中的工伤？

1. 《工伤保险条例》的规定

依照《工伤保险条例》的规定，员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，可认定为工伤。这里的“上下班途中”应怎么样理解？

2. 证据的必不可少性

本案承办法官李恒勇认为，对工伤认定案件中的“上下班时间”，应依据掌握的证据来判断。证据涵但不限于：员工的作息时间、公司的考勤记录、交通部门的调查报告等。

四、到早退途中工伤认定的案例分析

1. 案例一：到途中遭遇交通事故

员工甲在上班途中因到，选择了一条不同于往常的路线。途中甲遭遇交通事故，受到伤害。经调查甲并非事故的主要责任人。在这类情况下，甲能否认定为工伤？

2. 案例二：早退途中遭遇交通事故

员工乙因个人起因提前下班，途中遭遇交通事故，受到伤害。经调查，乙并非事故的主要责任人。在此类情况下，乙能否认定为工伤？

五、结论

1. 到早退途中工伤认定的关键在于证据

在到早退途中工伤认定的期间，证据的要紧性不言而。员工应该保存好相关证据，如作息时间、考勤记录、交通事故调查报告等，以便在发生意外时，为本身争取工伤认定的权利。

2. 合理界定上下班时间，尊重员工权益

在工伤认定中，应合理界定上下班时间，尊重员工的合法权益。对到、早退等违反劳动律的行为，企业应加强管理，而非通过限制工伤认定来制裁员工。

3. 法律应不断完善，适应社会变化

随着社会的发展，到早退等现象日益普遍。法律应不断完善，适应社会变化为员工提供更加公平、合理的工伤认定标准。

到早退途中工伤认定疑问既涉及到员工的权益保障，也关系到企业的管理责任。在解决此类难题时，应充分尊重法律，合理界定上下班时间，保障员工的合法权益。