违规用工可以认定工伤吗？

一、引言

在我国的劳动市场中非法用工现象时有发生。所谓非法用工是指用人单位不具有法定用工主体资格以及非法适用工等情况。那么在这些情况下员工在工作中受到伤害，是不是可以认定工伤呢？本文将围绕这一疑问，结合相关法律法规，实分析探讨。

二、非法用工与工伤认定的关系

1. 工伤认定的前提是合法的劳动关系

依据我国《工伤保险条例》的规定，在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的，应该认定工伤。工伤认定的前提是存在合法的劳动关系。在非法用工的情况下，由于用人单位与职工之间并未建立合法的劳动关系，故此常常不能实正常的工伤认定。

2. 非法用工不能实工伤认定

非法用工，是指用人单位不具有法定用工主体资格，以及非法适用工等情况。这些情况下，由于不具法定主体资格，用人单位与职工之间的劳动关系不受法律保护，为此不能实工伤认定。

三、作业与工伤认定的关系

1. 作业的定义

作业是指员工在劳动期间，因不遵守相关规定而产生的表现。按照我国相关的工伤认定条例，作业是否能够认定工伤是工伤认定中的一个要紧疑惑。

2. 作业能够认定工伤

我国工伤保险实行无过错原则即发生工伤，不管表现人有无过错，只要有损害结果，就应认定为工伤。 是否有作业，和认定工伤无关。工伤认定采纳的是无过错原则，即使违规所致，合工伤认定标准的也属于工伤。

3. 违规作业受伤可享受工伤保险待遇

假使员工因为不当操作受伤且用人单位已经为其购买了工伤保险，那么员工仍然能够享受工伤保险待遇。这意味着，即使职工的受伤是由于其自身的操作造成的，工伤保险仍然应该提供相应的保险待遇。

四、案例分析

以某企业为例，该企业非法用工一名工，在工作中，工因操作不当造成手臂受伤。虽然该企业并未与工建立合法的劳动关系，但按照我国《工伤保险条例》的规定，工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害，仍应认定为工伤。最，该企业为工支付了相应的工伤赔偿。

五、结论

操作造成的受伤理应被认定为工伤。但在非法用工的情况下，由于用人单位与职工之间并未建立合法的劳动关系，一般不能实行正常的工伤认定。假使员工在工作中受到伤害，且用人单位已经为其购买了工伤保险，那么员工仍然能够享受工伤保险待遇。

在此，咱们提醒广大用人单位要严格遵守法律法规，建立合法的劳动关系切实保障员工合法权益。同时员工也要增强法律意识维护自身合法权益。对非法用工现象，社会各界应共同关注共同营造一个公平、公正、合法的劳动环境。

（完）