违早退可认定工伤吗？

一、引言

在我国工伤保险制度旨在保障劳动者的合法权益减轻劳动者在工作中遭受意外伤害时的经济负担。在实际工作中早退现象时有发生。那么违早退是不是可认定工伤呢？本文将结合相关法律法规和实际案例实行分析。

二、违早退与工伤认定的关系

1. 违早退的定义

违早退是指劳动者在未履行请假报批程序、未经单位领导批准的情况下擅自提前离开工作岗位的表现。此类行为违反了用人单位的用工律属于劳动者的一般违行为。

2. 工伤认定的原则

依照《工伤保险条例》第十四条，工伤认定遵循无过错责任原则，即劳动者在法定工作时间内，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的，理应认定为工伤。

3. 违早退与工伤认定的关系

在违早退的情况下，劳动者是不是可以认定为工伤需结合具体情况实行分析。一方面，劳动者早退违反了用人单位的用工律，应承担相应的责任；另一方面，工伤认定应遵循无过错责任原则，劳动者在遭受职业伤害时应享有相应的保障。

三、实际案例分析

1. 案例一：死者早退不作用工伤认定

某公司员工老沈在下班途中遭遇交通事故，不身亡。公司认为老沈早退违反了劳动律，不应认定为工伤。法院认为，老沈虽系早退，但其从工作单位回家的路途中发生交通事故是客观事实仍应视为在合理时间、合理路线的下班途中。 公司关于早退不合工伤认定的上诉理由不能成立。

2. 案例二：早退员工遭遇交通事故认定为工伤

江南通男子王某是一家公司的保洁员，他的工作时间为早6点至11点。为做好本职工作，他每天5点就到公司上班。某天，王某早退违反了公司规定，但在下班途中遭遇交通事故。依照《工伤保险条例》的规定，王某被认定为工伤。

四、结论与建议

1. 结论

依照相关法律法规和实际案例，咱们能够得出以下违早退本身不影响工伤认定。在具体案例中，应结合劳动者早退的原因、时间、路线等因素，判断是不是合工伤认定的条件。

2. 建议

（1）用人单位应加强对劳动者的管理建立健全请假、到、早退等制度，保证劳动者遵守劳动律。

（2）劳动者应自觉遵守用人单位的规章制度，尽量避免违行为。

（3）在工伤认定进展中，有关部门应依法依规实，保证劳动者的合法权益得到保障。

五、结语

违早退是否可认定工伤，是一个涉及劳动者权益保障的必不可少疑问。在应对这类案件时，应遵循法律法规的规定，结合具体情况实行分析。通过本文的分析，咱们期待为广大劳动者和用人单位提供有益的参考。