违法表现能否认定工伤——基于《工伤保险条例》的法律分析

导语：工伤认定是工伤保险制度的核心内容关系到职工的合法权益。在现实生活中，若干违法表现引发的伤害是不是可认定为工伤引发了多争议。本文将从《工伤保险条例》及相关法律规定出发，对违法行为能否认定工伤实行探讨。

正文：

一、工伤保险的无过错原则

我国工伤保险实行无过错原则，即发生工伤，不管行为人有无过错只要有损害结果，就应认定为工伤。这一原则体现了工伤保险的保障性质旨在保障职工在工作中遭受意外伤害时可以得到及时的救治和经济补偿。

二、违法行为的工伤认定

1. 作业可以认定工伤

依照《工伤保险条例》第十四条第㈠项的规定，职工在工作时间和工作场所内从事生产工作，因工作起因受到事故伤害的，可认定为工伤。这意味着，即使是作业致使的伤害，在一定条件下也可认定为工伤。

2. 违法犯罪行为的工伤认定

并非所有违法行为致使的伤害都可认定为工伤。《工伤保险条例》第十六条规定，职工合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的不得认定为工伤或视同工伤：

（1）故意犯罪的；

（2）醉酒或吸的；

（3）自残或自杀的；

（4）法律、行政法规规定的其他情形。

由此可见，故意犯罪、醉酒或吸、自残或自杀等情形造成的伤害，不得认定为工伤。

三、具体案例分析

1. 意外疏忽与蓄意的区分

在工伤认定期间，应该区别意外疏忽和蓄意两种情况。意外疏忽是指在正常工作期间，职工因疏忽大意引起的事故伤害；而蓄意是指职工明知道某种行为可能引起伤害，但仍然故意实该行为。对意外疏忽引发的伤害，可认定为工伤；而对蓄意引发的伤害，则不得认定为工伤。

2. 见义勇为与违法行为的界定

在实际生活中，有些职工在维护利益、公共利益活动中受到伤害，如见义勇为、制止违法犯罪行为等。按照《工伤保险条例》第十五条的规定，这类情况也应依照工伤应对。倘若职工的行为属于故意犯罪，则不能认定为工伤。

四、结论

违法行为能否认定工伤需要依据具体情况实分析。在工伤保险的无过错原则下作业致使的伤害在一定条件下可认定为工伤。但是对故意犯罪、醉酒或吸、自残或自杀等违法行为致使的伤害，不得认定为工伤。在工伤认定期间理应严格区分意外疏忽和蓄意以及见义勇为与违法犯罪行为，以保障工伤认定的公平、公正。

在今后的工作中，咱们应该加强对工伤保险法律法规的传，增进职工的法律意识，促使职工在工作中自觉遵守安全操作规程减少工伤事故的发生率。同时用人单位应该加强对职工的安全培训，增强职工的安全意识，切实保障职工的生命安全。

（注：本文仅为学术探讨，不构成法律建议。）