违法受伤能认定工伤吗？——解读《工伤保险条例》及相关法律规定

一、引言

在工作中员工因各种起因受到伤害能否认定为工伤是劳动者和用人单位普遍关心的疑惑。其是在违法受伤的情况下工伤认定更是备受争议。本文将结合我国《工伤保险条例》及相关法律规定，探讨违法受伤能否认定为工伤的难题。

二、工伤认定的基本条件

依照《工伤保险条例》第十四条，工伤认定选用无过错原则，只要在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的，理应认定为工伤。这意味着，即使职工的受伤是由于其自身的操作造成的工伤保险仍然理应提供相应的保险待遇。

三、违法受伤的工伤认定

1. 违规操作致使受伤

在工作进展中，员工因违反作业规定而受到伤害，是不是属于工伤？依据《工伤保险条例》第十四条，是不是有违规操作，和认定工伤无关。 违规操作不作用工伤的认定，只要合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的情形。

2. 违法犯罪致使的伤害

在违法犯罪表现致使的伤害中，是否可以认定为工伤，需要依照具体情况来判断。

（1）故意犯罪：按照《工伤保险条例》第十六条，故意犯罪不能认定为工伤。这是因为故意犯罪表现属于违法表现与工作起因无关。

（2）醉酒或吸：同样依照《工伤保险条例》第十六条，醉酒或吸造成的伤害也不能认定为工伤。这是因为醉酒或吸状态下的劳动者无法正常履行工作职责，其受伤与工作原因无关。

（3）非故意犯罪：若是员工在履行工作职责期间，因他人的违法表现引起受伤，且非故意犯罪，依照相关法律规定可以认定为工伤。

四、违法受伤工伤认定的案例分析

以下是一个违法受伤工伤认定的案例：

某公司员工小王在工作期间，因违反安全操作规程，操作机器时发生事故致使手臂受伤。小王向公司申请工伤认定公司认为小王违规操作，不应认定为工伤。经过调查虽然小王存在违规行为，但依据《工伤保险条例》第十四条，违规操作不影响工伤认定。最，小王的受伤被认定为工伤。

五、结论

违法受伤能否认定为工伤，需要按照具体情况和《工伤保险条例》及相关法律规定实分析。在一般情况下，违规操作致使的伤害不影响工伤认定。但故意犯罪、醉酒或吸引起的伤害不能认定为工伤。在非故意犯罪情况下，合工伤认定条件的伤害可认定为工伤。

劳动者在工作中应该严格遵守法律法规和作业规程，确信自身安全。同时用人单位也应该加强安全管理，预防工伤事故的发生。当发生工伤事故时，双方应该积极配合，依法实工伤认定，保障劳动者的合法权益。

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【责任编辑:实蕃有徒】