一、引言

在我国工伤保险制度是为了保障职工在工作中遭受意外伤害或患职业病时可以得到及时救治和经济补偿。在现实生活中有些职工因违法表现引起受伤是不是应该认定为工伤，引发了广泛的争议。本文将以违法受伤不认定为工伤的相关法律法规为依据结合实际案例，探讨违法受伤不认定工伤的疑问。

1. 犯罪伤亡不认定为工伤

依照《工伤保险条例》第十六条，职工故意犯罪致使伤亡的，不得认定为工伤或是说视同工伤。这一规定明确了故意犯罪伤亡不认定为工伤的法律依据。

二、故意犯罪伤亡不认定为工伤的情形

1. 故意犯罪

(1) 犯罪伤亡：职工在犯罪期间受到伤害，不论是由于同案犯、受害者还是其他起因引起的伤害，都不能认定为工伤。

(2) 违反治安管理伤亡：职工因违反治安管理规定，造成伤亡的，也不能认定为工伤。

2. 醉酒或吸

酒精具有麻痹神经中枢的作用职工因醉酒或是说吸致使伤亡，与履行工作职责无关不认定为工伤。

3. 自残或自杀

职工因自残或是说自杀引发伤亡也不认定为工伤。

三、实际案例解析

以下以一个实际案例为例，分析违法受伤不认定为工伤的情况：

案例：某职工每天负责开车将郊区厂里的货送到市区，送货路线相对固定。一天清晨，该职工因闯红灯，对方来车违规变道，造成事故发生，该职工受伤。

分析：

(1) 该职工闯红灯属于违反交通法规的行为，属于违法行为。

(2) 对方来车违规变道，虽然对方也存在违法行为，但职工本身的违法行为是造成事故发生的主要起因。

四、违法受伤不认定为工伤的具体情形

1. 故意犯罪

依据《工伤保险条例》第十六条第(一)项，职工故意犯罪造成自身伤亡的，不得认定为工伤或是说视同工伤。

(1) 因犯罪或违反治安管理伤亡：职工因犯罪或是说违反治安管理规定引发伤亡自然与履行工作职责无关，不得认定为工伤。

(2) 醉酒引起伤亡：职工因醉酒引发伤亡，也与履行工作职责无关，不认定为工伤。

五、见义勇为与违法受伤的工伤认定

依照《人民社会保险法》第三十七条，职工因下列情形之一引起本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：

(一) 故意犯罪；

(二) 醉酒或吸；

(三) 自残或自杀。

工伤保险不考虑劳动者是不是有过错，即不论劳动者是不是有过错只要发生工伤，工伤保险经办机构就应给予全额保险待遇。这意味着，：

在工作中因违法犯罪受伤并非一概不能认定工伤

编辑同志：我每天负责开车将郊区厂里的货送到市区，送货路线相对固定。一天清晨，我因闯红灯，对方来车违规变道。

1. 依照具体情况，分析是否认定为工伤。

六、结论

按照以上分析，咱们能够得出以下

1. 职工在犯罪期间受到的伤害，不论是由于同案犯、受害者还是其他起因引起的伤害，都不能认定为工伤。

2. 职工因故意犯罪或违反治安管理规定引发伤亡，不得认定为工伤或视同工伤。

3. 职工因醉酒或吸造成伤亡，不认定为工伤。

4. 职工因自残或自杀引起伤亡，也不认定为工伤。

5. 公民见义勇为跟违法犯罪行为作斗争属于维护社会公共利益的行为，所以因见义勇为、制止违法犯罪行为而受到伤害的也应该依据工伤解决。

6. 工伤保险不考虑劳动者是否有过错，只要发生工伤，工伤保险经办机构就应给予全额保险待遇。

违法受伤不认定为工伤的情形主要涵故意犯罪、违反治安管理规定、醉酒或吸、自残或是说自杀等。在实际操作中，应按照具体情况分析是否认定为工伤。对因违法受伤的职工，用人单位不承担工伤保险责任。而对因见义勇为、制止违法犯罪行为而受到伤害的职工，则理应按照工伤应对。这将有助于维护社会公平正义保障职工合法权益。