在当今社会工伤认定是劳动者权益保障的要紧环节。在现实生活中部分企业为了减少成本采纳违法发包的方法将工程外包给不具备资质的承包商引起劳动者在工作中发生事故合法权益受到侵害。本文将探讨违法发包直接认定工伤的相关疑问为广大劳动者提供法律 参考。

一、违法发包直接认定工伤的引言

近年来随着我国经济的快速发展建筑、制造等行业对劳动力的需求日益增加。部分企业为了追求利益更大化忽视劳动者的权益保障采纳违法发包的途径将工程外包给不具备资质的承包商。在这类情况下劳动者在工作中发生事故往往难以得到应有的工伤认定。本文将从违法发包直接认定工伤的定义、情形、裁判依据以及认定等方面实行探讨以期为广大劳动者提供有益的参考。

二、违法发包直接认定工伤怎么办

1. 劳动者首先要熟悉自身的权益，及时向所在单位报告事故情况，请求单位实工伤认定。

劳动者在发生事故后，应立即向所在单位报告，并提供相关证据，如事故现场照片、证人证言等。单位在接到报告后，应该在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定。

2. 假如单位拒绝认定或认定结果不合实际，劳动者可向劳动保障部门提出复查申请。

劳动者对单位作出的工伤认定结果有异议的，可以自收到认定通知之日起15日内，向作出认定的劳动保障部门提出复查申请。劳动保障部门应该在收到复查申请之日起15日内作出复查决定。

3. 假若复查结果仍然不合实际，劳动者可向人民法院提起诉讼，需求确认工伤认定结果。

劳动者对复查决定不服的，可以自收到复查决定通知之日起15日内，向人民法院提起诉讼。人民法院将依法审理，并依据实际情况作出判决。

三、违法发包直接认定工伤的情形

1. 企业将工程违法发包给不具备资质的承包商，劳动者在工期间发生事故。

在此类情况下，企业存在违法发包表现，劳动者在工作中发生事故，应该直接认定为工伤。

2. 企业以劳务派遣的形式，将劳动者派遣至不具备资质的承包商处工作，劳动者在工进展中发生事故。

在此类情况下，企业虽然选用了劳务派遣的形式，但实际工作中劳动者仍然属于企业员工，理应认定为工伤。

3. 企业在违法发包期间，未履行安全生产责任，引起劳动者发生事故。

在这类情况下，企业未履行安全生产责任，劳动者在工作中发生事故，理应直接认定为工伤。

四、违法发包工伤认定的裁判依据

1. 《人民劳动合同法》第四十二条：用人单位未依照规定为劳动者办理社会保险登记和缴纳社会保险费，劳动者发生工伤的，由用人单位按照规定支付工伤保险待遇。

2. 《人民安全生产法》第四十七条：生产经营单位将生产经营项目、场所、设备发包或是说出租给不具备安全生产条件或是说相应资质的单位或是说个人的责令限期改正，能够并处五万元以下的罚款；情节严重的，能够并处五万元以上二十万元以下的罚款。

3. 《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干难题的解释（三）》第七条：劳动者因工受伤，用人单位未遵循规定为劳动者办理社会保险登记和缴纳社会保险费，劳动者请求用人单位支付工伤保险待遇的，人民法院应予支持。

五、违法发包的认定

1. 企业将工程发包给不具备资质的承包商，视为违法发包。

2. 企业在发包期间，未履行安全生产责任，引发劳动者发生事故，视为违法发包。

3. 企业以劳务派遣的形式，将劳动者派遣至不具备资质的承包商处工作，视为违法发包。

劳动者在遇到违法发包引发的工伤疑问时，要充分熟悉自身的权益积极 。同时企业应该严格遵守法律法规，规范发包表现，切实保障劳动者的合法权益。只有这样，才能构建和谐的劳动关系，促进社会和谐稳定。