违法分包可以认定工伤吗？——从法律角度探讨工伤认定的边界与劳动者权益保障

一、引言

在建筑行业中违法分包现象屡见不。多劳动者在从事违法分包业务进展中，因工受伤或患有职业病。那么违法分包是不是可以认定工伤？本文将从法律角度，结合相关案例，探讨这一疑问。

二、违法分包与工伤认定的关系

1.违法分包的定义

按照《人民建筑法》及《建设工程优劣管理条例》，违法分包是指建设单位或是说工总承包单位将理应由其自行完成的工程，通过合同、协议等办法将全部或是说部分工程交由不具有相应资质的单位或个人承担的表现。

2.工伤认定的基本条件

依据《工伤保险条例》的规定，工伤认定的基本条件是劳动者与用人单位之间存在劳动关系，且劳动者在工作中受伤或患有职业病。

3.违法分包与工伤认定的关系

违法分包与工伤认定之间并无直接关联。工伤认定主要考察员工是否在行职务期间因为事故而受损。即使存在违法分包现象只要劳动者与分包企业建立了劳动关系，且满足工伤认定条件，仍然可以认定工伤。

三、违法分包情况下工伤认定的具体分析

1.劳动者与分包企业存在劳动关系

在违法分包的情况下，劳动者与分包企业虽不存在劳动关系，但劳动者在从事承包业务时因工伤亡的，仍可认定工伤。此时，工伤责任的认定由分包企业承担。

案例：张某在违法分包的工地从事工工作，工作中不遭遇事故身亡。虽然张某与分包企业之间不存在劳动关系但依据《工伤保险条例》的规定，仍能够认定张某的死亡为工伤。

2.劳动者与分包企业不存在劳动关系

在劳动者与分包企业不存在劳动关系的情况下，若劳动者在从事承包业务时因工伤亡，能否认定工伤，需具体情况具体分析。

（1）劳动者与总承包单位存在劳动关系

在此类情况下，劳动者虽然与分包企业不存在劳动关系，但与总承包单位存在劳动关系。若劳动者在从事分包业务时因工受伤可认定工伤。

案例：王某在总承包单位工作，被安排至违法分包的工地从事工。在工作中，王某不受伤。虽然王某与分包企业不存在劳动关系，但与总承包单位存在劳动关系，为此可认定王某的受伤为工伤。

（2）劳动者与总承包单位不存在劳动关系

在此类情况下，劳动者既与分包企业不存在劳动关系，也与总承包单位不存在劳动关系。此时，劳动者在从事分包业务时因工受伤，是否能够认定工伤，存在争议。

一种观点认为，劳动者在违法分包的工地工作，实际上是在为总承包单位提供劳动，为此能够认定工伤。另一种观点认为，劳动者与总承包单位不存在劳动关系，不合工伤认定的基本条件，不应认定工伤。

四、保障劳动者权益的建议

1.完善相关法律法规

针对违法分包现象，建议完善相关法律法规，明确违法分包情况下工伤认定的具体规定为劳动者 提供法律依据。

2.加强执法监

加大对违法分包行为的执法力度严格查处违法行为，保障劳动者的合法权益。

3.加强劳动者法律意识

劳动者要增强法律意识熟悉自身权益，遇到侵权行为时，及时采纳措维护自身合法权益。

五、结语

违法分包能够认定工伤但具体情况需依据劳动者与分包企业、总承包单位之间的劳动关系实判断。在司法实践中劳动者应该充分熟悉相关法律法规，积极维护自身合法权益。同时有关部门理应加强执法监严打击违法分包行为，切实保障劳动者权益。