工伤认定是保障职工合法权益的关键环节关系到职工的生命安全和身体健。在实际操作中若干操作致使的伤害是不是可以认定为工伤常常引发争议。本文将从法律角度出发分析操作是不是可认定为工伤以及相关法律规定。
依据《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定工伤是指在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害或患职业病的情形。这意味着，只要合这两个条件，就可以认定为工伤。
操作是指职工未依据单位安全操作规程操作设备或佩带防护用具，往往容易发生伤害事故。对操作是否作用工伤认定，我国法律规定如下：
（1）故意犯罪、醉酒或吸、自残或是说自杀的不能认定为工伤。《工伤保险条例》第十六条规定了这四种情形。
（2）违规操作不影响工伤认定。只要合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的情形，且不属于第十六条规定的除外情形，就应该认定为工伤。
操作虽然存在一定的过错但并不意味着不能认定为工伤。假使操作是由于工作原因造成的，且合工伤认定的其他条件，那么仍然能够认定为工伤。
案例：某建筑工人未佩安全帽，从高空坠落受伤。虽然其存在操作，但由于是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害，由此能够认定为工伤。
（1）故意犯罪。倘若职工的伤害是由于其故意犯罪表现致使的，那么不能认定为工伤。
案例：某职工在工作期间，故意破坏设备，引发本人受伤。由于其表现构成故意犯罪，为此不能认定为工伤。
（2）醉酒或吸。假若职工的伤害是由于醉酒或吸引发的，那么不能认定为工伤。
案例：某职工酒后操作设备，引起本人受伤。由于其受伤是由于醉酒造成的，由此不能认定为工伤。
（3）自残或是说自杀。要是职工的伤害是由于自残或自杀引起的，那么不能认定为工伤。
案例：某职工因个人原因，在工作场所内自杀。由于其行为构成自杀，于是不能认定为工伤。
即使操作不能认定为工伤，用人单位也不能完全免除责任。依据《劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应承担相应的赔偿责任。
操作致使的伤害，职工仍能够申请工伤认定。倘若合工伤认定的条件，行政机关应在收到申请之日起60日内作出决定。如超过法定期限未作出决定，属于程序违法。
操作是否能够认定为工伤应依照具体情况实行判断。虽然操作存在一定的过错，但只要合工伤认定的条件，仍然能够认定为工伤。在解决操作致使的伤害时，用人单位和职工都应依法行事，保障各自的合法权益。
在今后的工作中，咱们应加强对操作的预防和监管，加强职工的安全意识减少伤害事故的发生。同时也要依法保障职工的工伤权益，维护社会公平正义。
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2024-10-27
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