违法不予认定工伤-20242024伤残

工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节在现实生活中部分职工因违法表现引起自身伤亡，却试图通过工伤认定途径谋求赔偿。本文将从法规解读和案例分析两个方面，探讨违法不予认定工伤的情形及其法律依据，以期为读者提供有益的参考。

工伤认定是对职工在劳动进展中遭受意外伤害的一种保障，有助于维护职工的合法权益。依据《工伤保险条例》的规定职工因工受伤、患职业病或是说在工作进展中突发疾病死亡的，理应认定为工伤。工伤认定对保障职工的生活、治疗和复具有关键意义。

不予认定工伤的情形主要包含故意犯罪、自残、自杀以及醉酒等。本文将重点探讨故意犯罪造成伤亡不予认定工伤的相关疑问。

违法不予认定工伤

《工伤保险条例》第十六条之一款规定：“职工故意犯罪造成自身伤亡的，不得认定为工伤或是说视同工伤。”这一规定明确了故意犯罪引发伤亡的职工不具备享受工伤待遇的资格。

除《工伤保险条例》外其他法律法规也对故意犯罪致使伤亡不予认定工伤实了规定。如《劳动保障监察条例》、《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干难题的解释》等。

2021年10月28日某县职工张某在工作中与他人发生争执，随后故意伤害对方，引起对方死亡。张某在事故发生后，向人社局申请工伤认定。人社局经调查，认定张某的表现构成故意犯罪依据《工伤保险条例》第十六条，不予认定工伤。

违法不予认定工伤

某公司职工李某在工作中受伤，向人社局申请工伤认定。人社局在审查进展中发现，李某的工伤事故不属于本劳动保障行政部门的管辖范围，于是作出不予受理的决定。

倘若人社局不予认定工伤，职工可以首先审查人社局作出的《不予认定工伤决定书》，熟悉其拒绝认定工伤的具体理由。

如对人社局的不予认定工伤决定不服职工可依法向上一级行政机关申请行政复议，或是说向人民法院提起行政诉讼。

违法不予认定工伤

违法不予认定工伤是对故意犯罪、自残、自杀等行为的法律制裁。通过法规解读和案例分析，本文旨在提醒广大职工在劳动期间要遵守法律法规，避免因违法行为引起自身权益受损。同时也提醒相关部门在工伤认定期间，要严格依法办事，切实维护职工的合法权益。

本文共计约1500字。

穷游锦囊 2024-10-27

如果人社局不予认定工伤，仅凭笔录，你可以采取以下措: 首先，你应该仔细审查人社局作出的《不予认定工伤决定书》，了解其拒绝认定工伤的具体理由。

马婉 2024-10-27

不认定工伤的七种情形包括: 故意犯罪依据《工伤保险条例》第十六条，职工故意犯罪导致伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。导读: 不予认定工伤的情形主要包括行为人故意犯罪、自残、自杀以及醉酒等。

农家 2024-10-27

不予认定为工伤的情形主要包括以下几种: 故意犯罪的。根据《工伤保险条例》第十六条之一款的规定，职工故意犯罪导致自身伤亡的，不得认定为工伤。新干县人民法院经审理后认为，本案争议点为:被告某县人社局作出的《工伤认定申请不予受理通知书》是否合法。本案中，事故伤害发生之日为2021年10月28日。

臻和牛的店长大人 2024-10-27

不属于本劳动保障行政部门管辖范围的。如果工伤事故不属于本劳动保障行政部门的管辖范围，那么该部门将不予受理相关的工伤认定申请。综上所述。

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