一、序言

近年来随着社会经济的快速发展人们的生活节奏加快工作压力增大，职工在工作中遇到的意外伤害也越来越多。工伤保险制度作为保障职工权益的关键手，对减轻职工家庭负担、维护具有关键意义。在现实生活中，有些职工因违反治安管理而造成的伤害，是不是应认定为工伤，成为一个争议的点。本文将从以下几个方面探讨违反治安管理不认定工伤的相关难题。

二、违反治安管理不认定为工伤的法律依据

1. 《工伤保险条例》第十六条规定，职工合工伤认定情形，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或视同工伤：（一）因犯罪或违反治安管理伤亡的；（二）醉酒造成伤亡的；（三）自残或是说自杀的。

2. 《治安管理处罚法》第四十三条规定，违反治安管理的表现，公安机关可对违法人员予以警告、罚款、行政拘留等处罚。

三、违反治安管理不认定为工伤的具体情形

1. 因犯罪或是说违反治安管理伤亡

（1）犯罪伤亡：职工在犯罪期间受到伤害不论是由于同案犯、受害者还是其他起因引起的伤害都不能认定为工伤。

（2）违反治安管理伤亡：职工因违反治安管理表现引发的伤害，如打架斗殴、扰乱公共秩序等，也不应认定为工伤。

2. 醉酒引发伤亡

职工在工作期间因醉酒引起的伤亡，不属于工伤的认定范围。这是因为醉酒状态下的职工无法正常履行工作职责，且伤亡起因与工作无关。

3. 自残或是说自杀

职工因自残或是说自杀引起的伤害不应认定为工伤。这是因为自残或是说自杀是职工个人表现，与工作职责无关。

四、违反治安管理不认定为工伤的起因

1. 违法行为与工作职责无关

违反治安管理的违法行为与职工履行工作职责无直接关联，其伤亡结果应由个人承担，而不应由工伤保险来保障。

2. 维护社会公平正义

假如将违反治安管理造成的伤亡认定为工伤将造成社会资源的不合理分配，损害其他遵守法职工的权益。

3. 避免滥用工伤保险

将违反治安管理造成的伤亡纳入工伤认定范围，可能造成部分职工滥用工伤保险，作用工伤保险制度的正常运行。

五、结论

违反治安管理不认定为工伤，是合我国相关法律法规规定的。这有助于维护社会公平正义，保障遵守法职工的权益，同时也有利于工伤保险制度的健发展。在实际操作中，相关部门应严格把握工伤认定的标准，既不能将违反治安管理引发的伤亡认定为工伤，也不能忽视职工在工作中受到的意外伤害，确信工伤认定工作的准确性和公正性。

1. 强化法律法规传增进职工法律意识

2. 完善工伤保险制度保障职工合法权益

3. 加强劳动保障监察，规范企业用工行为

4. 增强职工安全意识预防事故发生

通过以上措，咱们可更好地维护职工权益，促进社会和谐稳定。