进城务工人员受伤，工伤认定不应忽视其合法权益

随着我国工业化进程的加快，越来越多的农村劳动力涌入城市，成为城市建设的必不可少力量。由于种种起因进城务工人员在工作中受伤的情况时有发生其工伤认定疑问也日益凸显。本文旨在探讨进城务工人员受伤认定工伤的相关难题，以保护这一群体的合法权益。

一、进城务工人员工伤认定的现状与疑惑

1.现状

按照我国《工伤保险条例》规定，假使单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或是说其近亲属可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请。在实际操作中多进城务工人员由于法律意识淡薄、用人单位不配合等起因，往往无法在规定时间内提出工伤认定申请。

2.疑问

（1）用人单位不履行工伤认定申请义务。部分用人单位为了规避责任在员工受伤后故意不提出工伤认定申请，造成受伤员工无法及时获得工伤待遇。

（2）工伤认定标准不明确。对进城务工人员而言，由于工作环境复杂、劳动强度大，很多情况下难以界定是不是属于工伤。

（3）法律援助不足。多进城务工人员在工伤认定进展中，由于缺乏法律知识，难以有效维护本身的权益。

二、进城务工人员工伤认定的法律依据与原则

1.法律依据

依照更高人民法院行政审判庭《关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的》等规定，进城务工人员受伤认定工伤的法律依据主要包含：

（1）劳动法、劳动合同法等相关法律法规。

（2）更高人民法院、人力资源和社会保障部等部门发布的有关政策。

2.原则

（1）保护劳动者合法权益。工伤认定的根本目的是保护因工受伤的劳动者的合法权益。

（2）公平、公正、公开。工伤认定理应遵循公平、公正、公开的原则，确信认定结果的准确性。

三、进城务工人员工伤认定的具体案例分析

以下是部分进城务工人员工伤认定的具体案例：

1.女士案例

女士是农业户口，未办理过退休入职某小学。下班后她在途中遭遇交通事故受伤。依据相关法律法规，女士的情况应该被认定为工伤。

2.某案例

某进城务工，在某建筑公司上班。工作第二天某在工作时从2米高的架板上跌落摔伤。该公司垫付了6000元的医疗费后便不再过问。依照法律规定，某的情况也应被认定为工伤。

四、进城务工人员工伤认定的发展趋势与建议

1.发展趋势

（1）工伤保障范围逐步扩大。随着我国工伤保障制度的完善工伤认定范围将进一步扩大，更多进城务工人员将受益。

（2）职工退休年龄有长趋势。随着我国人口老龄化加剧，职工退休年龄有长的声，这也意味着工伤认定将面临新的挑战。

2.建议

（1）加强法律援助。和相关部门应加大对进城务工人员工伤认定的法律援助力度，提升他们的法律意识。

（2）明确工伤认定标准。针对进城务工人员的特点，制定更加明确、具体的工伤认定标准。

（3）强化用人单位责任。用人单位应依法履行工伤认定申请义务切实保障员工合法权益。

进城务工人员工伤认定疑惑关系到广大进城务工人员的切身利益，理应引起全社会的高度关注。只有切实保障这一群体的合法权益，才能让他们在城市中安心工作，为我国城市建设作出更大贡献。