这十种伤亡不能认定工伤-20242024伤残

导语：工伤认定是保障职工权益的要紧环节并不是所有在工作时间和工作场所内发生的伤亡都能被认定为工伤。本文将按照《工伤保险条例》及相关法律法规详细梳理十种不能认定工伤的伤亡情形以帮助大家熟悉工伤认定的法律边界。

按照《工伤保险条例》第十六条规定职工在工作期间若因故意犯罪引起自身伤亡不得认定为工伤。故意犯罪是指职工故意实违反刑法的表现如故意伤害、故意杀人等。

《工伤保险条例》第十六条规定，职工醉酒或吸引起伤亡的不得认定为工伤。这是因为醉酒或吸状态下的职工无法正常履行工作职责，其伤亡与工作无关。

职工因犯罪或是说违反治安管理伤亡，自然是与履行工作职责无关，不得认定为工伤。这类伤亡包含故意犯罪、过失犯罪以及违反治安管理的表现。

这十种伤亡不能认定工伤

依据《工伤保险条例》第十四条第（一）规定，在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的理应认定为工伤。若职工在工作时间和工作场所内非因工作起因受到伤害，如与他人斗殴、私自操作设备等则不能认定为工伤。

按照《工伤保险条例》第十四条第（二）规定在工作时间和工作场所内，因自然灾害、战争等不可抗力因素引起的伤亡，不得认定为工伤。

依据《工伤保险条例》第十四条第（三）规定，在工作时间和工作场所内，因疾病、突发疾病等身体原因引起的伤亡，不得认定为工伤。

这十种伤亡不能认定工伤

《工伤保险条例》第十六条规定，职工在工作时间和工作场所内，因本人故意造成的伤害，不得认定为工伤。

依据《工伤保险条例》第十四条第（四）规定，在工作时间和工作场所内，因本人过失引发的伤亡，不得认定为工伤。

此类伤亡虽然发生在工作时间和工作场所内，但与工作职责无关，不能认定为工伤。

这十种伤亡不能认定工伤

公司组织的文体活动并非职工履行工作职责的过程，因参加文体活动引发的伤亡不能认定为工伤。

工伤认定关系到职工的合法权益，熟悉不能认定工伤的伤亡情形，有助于明确工伤认定的法律边界。在实际操作中，还需依照具体案例的具体情况，依法实工伤认定。期待通过本文的梳理，能为大家提供一定的参考和帮助。在遇到类似疑问时，能更好地维护自身的合法权益。

观暴雨 2024-10-27

？但是，并不是所有伤亡都能够认定工伤，有些是不属于工伤范畴的，本文就此话题详细总结，供大家参考学。 11种伤亡不能认定为工伤。

丧心病狂老湿 2024-10-27

依据《工伤保险条例》第十四条第(一)规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤，这就是所谓的“三工”。

黄丹萍 2024-10-27

11种伤亡不能认定为工伤在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到伤害的依据《工伤保险条例》第十四条第(一)规定，在工作时间和工作场所内。依据《工伤保险条例》第十四条第(一)规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤，这就是所谓的“三工”。

芝士就是力量 2024-10-27

故意犯罪导致伤亡的，需要以司法机关的生效法律文书或者结论性意见为依据，此类伤亡不能认定为工伤。醉酒或者吸导致伤亡的。8种不能认定工伤事故的情形故意犯罪职工在工作期间若因故意犯罪引起自身伤亡按照《工伤保险条例》第十六条规定不得认定为工伤。

【纠错】【责任编辑:用户夏烟】

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