这几种情况不能认定工伤你熟悉吗？
导语：工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节并非所有在工作中遭受伤害的职工都能被认定为工伤。依照《工伤保险条例》及相关规定以下几种情况不能认定为工伤一起来熟悉一下吧。
正文：
按照《工伤保险条例》第十六条规定职工合本条例第十四条、第十五条的规定但是有下列情形之一的不得认定为工伤或是说视同工伤：故意犯罪。这意味着假若职工在工作中因故意犯罪造成伤亡，将无法被认定为工伤。这是因为故意犯罪是职工个人表现，与履行工作职责无关。
职工因醉酒或是说吸引起伤亡，也不能认定为工伤。按照相关规定，职工在工作中因醉酒或吸引发伤害，与履行工作职责无关，故此不能认定为工伤。这既是为了保障职工的生命安全，也是为了维护社会公共利益。
职工在工作中自杀或是说自残，同样不能认定为工伤。这是因为自杀或是说自残是职工个人意志行为与工作起因无关。按照《工伤保险条例》第十六条，职工自杀或是说自残引发伤亡的，不得认定为工伤或是说视同工伤。
1. 故意犯罪：如前所述，职工故意犯罪引发伤亡，不能认定为工伤。
2. 醉酒或吸：职工因醉酒或吸造成伤亡，不能认定为工伤。
3. 自杀或是说自残：职工自杀或自残造成伤亡，不能认定为工伤。
4. 在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害，但事故是由于职工本人的过错引发的。
5. 在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害，但事故是由于第三人的过错致使的。
6. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，但事故是由于不可抗力致使的。
7. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，但职工本人拒绝接受治疗的。
1. 劳动者申请工伤认定：职工在工作中遭受伤害，理应及时向用人单位或社会保险行政部门申请工伤认定。
2. 用人单位或是说社会保险行政部门实调查：收到工伤认定申请后，用人单位或是说社会保险行政部门应该及时实调查，熟悉事故经过和职工伤亡情况。
3. 认定工伤：依照调查结果，社会保险行政部门应该在规定期限内作出是不是认定工伤的决定。
4. 申请行政复议或行政诉讼：对工伤认定决定不服的，职工或用人单位可以依法申请行政复议或行政诉讼。
工伤认定关系到职工的合法权益理解哪些情况不能认定为工伤，有助于咱们更好地维护自身权益。在工作中，咱们要时刻留意安全，预防事故发生，同时用人单位和社会保险行政部门也要严格依法履行职责，保证工伤认定工作的公正、公平。
乐睿
2024-10-27
李建秋
2024-10-27
黄静恩
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