这几种人不能认定工伤：法律解读与案例分析

导语：工伤是指在工作期间因工作起因受到的伤害或患职业病的情况。依照《工伤保险条例》的相关规定，有些情况下职工受伤并不能认定为工伤。本文将介绍几种不能认定工伤的情形，并结合实际案例实行分析。

一、故意犯罪

1. 法律规定

按照《工伤保险条例》第十六条规定，职工故意犯罪引起伤亡的，不得认定为工伤或是说视同工伤。这意味着，倘使职工在工作中故意犯罪，如故意伤害他人引起本身受伤，那么这类情况下的伤害不能认定为工伤。

2. 案例分析

案例一：某公司员工甲在上班期间，因与同事乙发生纠纷，故意拿起工具将乙打伤同时自身也受伤。依据法律规定，甲的表现构成故意犯罪，故此甲的伤害不能认定为工伤。

二、醉酒或吸

1. 法律规定

依照《工伤保险条例》第十六条规定职工醉酒或吸引起受伤的，不能认定为工伤，也不能视同工伤。这是因为醉酒或吸是个人行为，与工作原因无关。

2. 案例分析

案例二：某公司员工丙在工作中，因醉酒造成操作不当，发生事故受伤。依照法律规定，丙的伤害不能认定为工伤，因为丙的受伤与工作原因无关。

三、自杀或自残

1. 法律规定

按照《工伤保险条例》第十六条规定，职工自杀或自残引发伤亡的，不能认定为工伤，也不能视同工伤。这是因为自杀或自残是个人行为与工作原因无关。

2. 案例分析

案例三：某公司员工丁在工作中因工作压力过大，产生自杀念头，引发自身受伤。按照法律规定丁的伤害不能认定为工伤因为丁的受伤与工作原因无关。

四、其他不能认定为工伤的情形

1. 法律规定

除了上述几种情形外，《工伤保险条例》还规定了其他不能认定为工伤的情形，如：

（1）在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，因本人故意造成的伤害；

（3）在工作时间和工作场所内，因本人重大过失造成的伤害；

（4）在工作时间和工作场所内，因他人故意造成的伤害；

（5）在工作时间和工作场所内，因本人患有疾病或身体原因造成的伤害；

（6）在工作时间和工作场所内，因本人醉酒或是说吸造成的伤害；

（7）在工作时间和工作场所内因本人自杀或是说自残造成的伤害。

2. 案例分析

案例四：某公司员工戊在工作时间内在公司宿舍内自杀。依照法律规定，戊的死亡不能认定为工伤，因为戊的死亡与工作原因无关。

五、结论

工伤认定的目的在于保障职工在工作进展中的安全和健，但并非所有在工作中受到伤害的职工都能认定为工伤。依据《工伤保险条例》的相关规定，故意犯罪、醉酒或是说吸、自杀或是说自残等情形下的伤害不能认定为工伤。这有助于引导职工遵守法律法规，维护社会公平正义。

在实际操作中，用人单位和职工应该充分理解工伤认定的相关法律法规，合理维护自身的合法权益。同时社会各界也应关注工伤疑问共同为职工创造一个安全、健的工作环境。