在现代社会工伤保险制度为保障劳动者权益提供了要紧保障。并非所有在工作中发生的事故都能被认定为工伤。熟悉哪些情况不能认定为工伤，对劳动者和企业都具有关键意义。以下将详细介绍八种不能认定工伤的情况，以及在这些情况下劳动者和企业应怎么样应对。

在我国，工伤保险制度的建立旨在保障劳动者在工作中遭受意外伤害时的合法权益。并非所有在工作中发生的事故都能被认定为工伤。熟悉不能认定工伤的情况有助于劳动者和企业正确解决相关纠纷，维护双方的合法权益。本文将为您详细解析这八种不能认定工伤的情况及其应对方法。

一、这八种情况不能认定工伤怎么办

1. 非工作时间和工作场所发生的意外伤害

解答：在这类情况下劳动者可向企业申请意外伤害赔偿，但企业无义务支付。劳动者可以向社会保险机构申请意外伤害保险赔偿或通过其他途径寻求救济。

2. 因犯罪、违反法律法规造成伤害

解答：劳动者因犯罪、违反法律法规造成伤害，不能认定为工伤。劳动者需承担相应的法律责任，且无法获得工伤保险赔偿。

3. 因自身起因造成的事故

解答：劳动者因自身起因造成的事故，如自杀、自伤等，不能认定为工伤。劳动者及其家属无法获得工伤保险赔偿。

4. 因劳动者故意造成的伤害

解答：劳动者故意造成自身或他人伤害的不能认定为工伤。劳动者需承担相应的法律责任，且无法获得工伤保险赔偿。

5. 因劳动者不服从管理、违反操作规程造成的事故

解答：劳动者不服从管理、违反操作规程造成的事故，不能认定为工伤。劳动者需承担相应的法律责任，且无法获得工伤保险赔偿。

6. 因劳动者在休息时间、下班途中发生的事故

解答：劳动者在休息时间、下班途中发生的事故，不能认定为工伤。劳动者可向企业申请意外伤害赔偿，但企业无义务支付。

7. 因劳动者在工作时间外从事其他活动致使的事故

解答：劳动者在工作时间外从事其他活动引起的事故，不能认定为工伤。劳动者可以向企业申请意外伤害赔偿，但企业无义务支付。

8. 因劳动者自愿放弃工伤保险待遇的事故

解答：劳动者自愿放弃工伤保险待遇的，不能认定为工伤。劳动者无法获得工伤保险赔偿。

二、这八种情况不能认定工伤事故

1. 非工作时间和工作场所发生的意外伤害事故

解答：此类事故不属于工伤事故，劳动者无法获得工伤保险赔偿。劳动者可向企业申请意外伤害赔偿，或通过其他途径寻求救济。

2. 因犯罪、违反法律法规造成的事故

解答：此类事故不属于工伤事故，劳动者需承担相应的法律责任，且无法获得工伤保险赔偿。

3. 因自身起因引起的事故

解答：此类事故不属于工伤事故，劳动者及其家属无法获得工伤保险赔偿。

4. 因劳动者故意造成的事故

解答：此类事故不属于工伤事故，劳动者需承担相应的法律责任，且无法获得工伤保险赔偿。

5. 因劳动者不服从管理、违反操作规程造成的事故

解答：此类事故不属于工伤事故，劳动者需承担相应的法律责任，且无法获得工伤保险赔偿。

6. 因劳动者在休息时间、下班途中发生的事故

解答：此类事故不属于工伤事故，劳动者无法获得工伤保险赔偿。劳动者可以向企业申请意外伤害赔偿但企业无义务支付。

7. 因劳动者在工作时间外从事其他活动致使的事故

解答：此类事故不属于工伤事故，劳动者无法获得工伤保险赔偿。劳动者可向企业申请意外伤害赔偿，但企业无义务支付。

8. 因劳动者自愿放弃工伤保险待遇的事故

解答：此类事故不属于工伤事故，劳动者无法获得工伤保险赔偿。

三、这八种情况不能认定工伤怎么赔偿

1. 非工作时间和工作场所发生的意外伤害

解答：劳动者能够向企业申请意外伤害赔偿，但企业无义务支付。劳动者能够向社会保险机构申请意外伤害保险赔偿，或是说通过其他途径寻求救济。

2. 因犯罪、违反法律法规造成伤害

解答：劳动者无法获得工伤保险赔偿，需承担相应的法律责任。

3. 因自身原因致使的事故

解答：劳动者及其家属无法获得工伤保险赔偿。

4. 因劳动者故意造成的事故

解答：劳动者无法获得工伤保险赔偿，需承担相应的法律责任。

5. 因劳动者不服从管理、违反操作规程造成的事故

解答：劳动者无法获得工伤保险赔偿需承担相应的法律责任。

6. 因劳动者在休息时间、下班途中发生的事故

解答：劳动者能够向企业申请意外伤害赔偿但企业无义务支付。

7. 因劳动者在工作时间外从事其他活动造成的事故

解答：劳动者可向企业申请意外伤害赔偿但企业无义务支付。

8. 因劳动者自愿放弃工伤保险待遇的事故

解答：劳动者无法获得工伤保险赔偿。

四、哪几种情况不能认定为工伤

解答：以下几种情况不能认定为工伤：

1. 非工作时间和工作场所发生的意外伤害。

2. 因犯罪、违反法律法规造成伤害。

3. 因自身原因引发的事故。

4. 因劳动者故意造成的事故。

5. 因劳动者不服从管理、违反操作规程造成的事故。

6. 因劳动者在休息时间、下班途中发生的事故。

7. 因劳动者在工作时间外从事其他活动引发的事故。

8. 因劳动者自愿放弃工伤保险待遇的事故。

五、什么情况不能认定为工伤

解答：不能认定为工伤的情况主要涵：

1. 非工作时间和工作场所发生的意外伤害。

2. 因犯罪、违反法律法规造成伤害。

3. 因自身原因引发的事故。

4. 因劳动者故意造成的事故。

5. 因劳动者不服从管理、违反操作规程造成的事故。

6. 因劳动者在休息时间、下班途中发生的事故。

7. 因劳动者在工作时间外从事其他活动致使的事故。

8. 因劳动者自愿放弃工伤保险待遇的事故。

六、这9种情况不能认定工伤（2018）

解答：2018年我国相关部门明确了以下9种情况不能认定为工伤：

1. 非工作时间和工作场所发生的意外伤害。

2. 因犯罪、违反法律法规造成伤害。

3. 因自身原因造成的事故。

4. 因劳动者故意造成的事故。

5. 因劳动者不服从管理、违反操作规程造成的事故。

6. 因劳动者在休息时间、下班途中发生的事故。

7. 因劳动者在工作时间外从事其他活动造成的事故。

8. 因劳动者自愿放弃工伤保险待遇的事故。

9. 因劳动者在试用期间发生的事故。

熟悉不能认定工伤的情况，有助于劳动者和企业正确应对相关纠纷，维护双方的合法权益。劳动者在遇到不能认定工伤的情况时，应积极寻求其他途径寻求救济。企业也应严格遵守法律法规，保障劳动者的合法权益。