揭秘三种不认定工伤的情形

导语：工伤认定是保障职工权益的要紧环节在实践中并非所有在工作时间和工作场所内发生的伤害都能被认定为工伤。本文将详细介绍三种不能认定为工伤的情形以帮助大家更好地熟悉工伤认定的相关规定。

一、故意犯罪造成伤亡

依据《工伤保险条例》第十六条职工故意犯罪引起伤亡的不得认定为工伤或是说视同工伤。故意犯罪是指职工在主观为追求非法利益，明知本人的表现会危害社会仍然执意实的表现。在此类情况下，职工所受的伤害是其故意犯罪的结果，与工作无关，故此不能认定为工伤。

案例：某公司员工甲在工作时间内在公司仓库内盗窃，被发现后与保安发生冲突，被保安打伤。由于甲的伤势过重，经抢救无效死亡。依照《工伤保险条例》的规定甲的死亡不能认定为工伤。

二、醉酒或吸引发伤亡

《工伤保险条例》第十六条还规定，职工醉酒或是说吸致使伤亡的，不得认定为工伤或是说视同工伤。醉酒和吸都会造成职工的神智不清，使其无法正常履行工作职责因而在醉酒或吸状态下发生的伤亡，与工作无关，不能认定为工伤。

案例：某公司员工乙在工作时间内因醉酒造成摔伤，经抢救无效死亡。由于乙的死亡与醉酒有关，依据《工伤保险条例》的规定，乙的死亡不能认定为工伤。

三、自残或自杀造成伤亡

职工在工作时间和工作场所内，因自残或自杀引发伤亡的，也不能认定为工伤。自残或自杀是职工主动采用的行为，与工作无关。在此类情况下，职工所受的伤害是其自身行为的结果不能认定为工伤。

案例：某公司员工丙在工作时间内因个人起因产生自杀念头从公司楼顶跳下，经抢救无效死亡。由于丙的死亡与自杀有关，按照《工伤保险条例》的规定，丙的死亡不能认定为工伤。

工伤认定的目的是保障职工的合法权益，但在实际操作中，需要遵循法律规定，严格区分工伤与非工伤。以上三种情形不能认定为工伤，是因为它们与工作无关，或是说是职工自身起因引发的伤害。熟悉这些规定，有助于咱们更好地维护本身的权益，同时也能提醒职工在工作中留意安全，预防事故的发生。

需要留意的是，工伤认定并非完全局限于以上三种情形，还有其他部分特殊情况下也不能认定为工伤。例如，在工作时间和工作场所内，非因工作原因、履行工作职责受到伤害的；突发疾病抢救无效在48小时后死亡的等。在实际操作中理应依据具体情况，结合《工伤保险条例》和相关法律法规实判断。

为了保障职工的权益，我国和企业都应该加大对工伤认定的传力度，提升职工的法律意识，让更多职工理解工伤认定的相关规定。同时企业理应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，为职工创造一个安全的工作环境。只有这样才能更好地保障职工的合法权益，促进社会和谐稳定。

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【责任编辑:用户诗蕾】