这4种情况不能认定工伤-20242024伤残

导语：工伤认定是保障职工权益的要紧环节然而在实践中有些情况下职工在工作中遭受伤害却无法被认定为工伤。本文将详细介绍四种不能认定工伤的情况以提醒广大职工增强安全意识防范职场风险。

正文：

按照《工伤保险条例》第十六条的规定职工故意犯罪造成自身伤亡的，不认定为工伤。故意犯罪是指职工在主观上明知本身的表现会危害自身或他人仍然执意实的表现。在此类情况下，职工的伤害并非源于工作起因，而是自身表现致使的为此不能认定为工伤。

案例：某公司员工在上班时间故意损坏公司财物，造成本人受伤。由于该员工的行为构成故意犯罪，其伤害不能认定为工伤。

《人民社会保险法》第三十七条规定，职工醉酒或是说吸引起本人在工作中伤亡的，不认定为工伤。醉酒或吸状态下，职工的判断力和行动能力都会受到作用容易发生意外伤害。在此类情况下，伤害并非源于工作起因，而是职工自身原因造成的。

这4种情况不能认定工伤

案例：某公司员工在上班时间饮酒过量引发在工作中摔倒受伤。由于该员工处于醉酒状态，其伤害不能认定为工伤。

《工伤保险条例》第十六条规定，职工自残或是说自杀的，不认定为工伤。自残或自杀是指职工在主观上为了伤害本人而实的行为。在此类情况下，职工的伤亡与工作无关，不能认定为工伤。

案例：某公司员工因个人原因产生自杀念头，在工作时间故意伤害自身。由于其行为属于自残不能认定为工伤。

在实际工作中，有些伤害虽然发生在工作时间和工作场所内，但并非由于行职务或业务而引起的，也不能认定为工伤。例如：

这4种情况不能认定工伤

1. 职工在工作时间、工作场所内因个人原因与他人发生争执，致使受伤。这类情况下，伤害并非源于工作原因，不能认定为工伤。

2. 职工在工作时间、工作场所内，因个人生活惯引起的疾病发作，如心脏病、高血压等。这类疾病并非因工作原因引起，不能认定为工伤。

以上四种情况不能认定工伤，提醒广大职工在职场中要升级安全意识，防范潜在风险。同时企业也要加强对职工的安全培训和职业健监护，切实保障职工的合法权益。在遇到工伤认定疑惑时，职工和企业应该依法依规应对，共同维护和谐稳定的劳动关系。

在此，咱们也要提醒职工，在工作中要严格遵守法律法规和公司规章制度，切实保障自身和他人的生命安全。只有做到安全之一，才能确信职场的和谐与稳定。

这4种情况不能认定工伤

（完）

傲娇王子 2024-10-27

工伤保险条例》规定:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。但在实践中，这10类情况不能被认定为工伤。在工作时间和工作场所内。

白诗诗 2024-10-27

自残或者自杀。社保专家表示，自残或者自杀，其行为的目的都是为了伤害自己，而非为工作，因此而伤亡的，不认定为工伤。法律、行政法规规定的其他情形。

渤海小吏 2024-10-27

不认定工伤的七种情形主要包括: 一，故意犯罪依据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工故意犯罪造成自身伤亡的。专家导读职工虽然是在工作时间和工作场所内，遭受了伤害事故。也有可能伤害事故是基于自己履行工作职责或者完成工作任务而导致的。

夜星光 2024-10-27

醉酒导致伤亡的。自残或者自杀的。伤害虽然发生在工作时间、工作场所内，但不是由于执行职务或业务而发生的伤害，也不属于工伤。患病但是非职业病的。非因工外出受到伤害或下落不明的。 6、上下班途中由于自己的原因导致的交通事故受到伤害的。其他情形。

返朴 2024-10-27

《工伤保险条例》第十六条规定，职工合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤: (一)故意犯罪的。

【纠错】【责任编辑:栾承安】

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