若未经申报而裁员且员工受了伤，可以得到两倍经济补偿。 工伤未确认却被解雇，这属于非法行为，员工有权要求双倍赔偿。 根据规定，工作每满一年可得两个月工资。《人民劳动合同法》规定，工伤未鉴定完成被辞退的，属于非法辞退，劳动者可以获得双倍经济补偿。 同时，法律并没有强制要求公司才能申请伤残鉴定。