未认定工伤被解雇：权益保护与法律

一、引言

在职场中员工因工受伤是一种常见现象。在工伤认定期间若干用人单位可能存在因种种起因未经工伤认定就解雇受伤员工。这类表现是不是合法？员工在未认定工伤被解雇的情况下，怎样维护自身的权益？本文将围绕这一话题实行探讨。

二、工伤认定与解雇关系

1. 工伤认定的意义

工伤认定是指对职工在工作中受到的伤害实的一种认定。依据《人民劳动法》和《人民劳动合同法》的相关规定，工伤认定对保障员工权益具有要紧意义。一旦认定为工伤，员工将享有相应的医疗、复、赔偿等待遇。

2. 解雇与工伤认定的关系

依据《劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位不得解除因工负伤的员工的劳动合同。这意味着，在工伤认定期间，用人单位不能随意解雇受伤员工。在实际操作中，若干用人单位或会在工伤认定未完成的情况下以各种理由解雇受伤员工。

三、未认定工伤被解雇的案例分析

以下是部分未认定工伤被解雇的典型案例：

1. 案例一：李某在工作中受伤，用人单位未及时为其申报工伤，而是在工伤认定期间将其解雇。

2. 案例二：张女士在未认定工伤的情况下被解雇，用人单位声称其不合工伤认定条件。

3. 案例三：先生在工伤鉴定结果未出来之前被用人单位以不胜任工作为由解雇。

四、未认定工伤被解雇的 途径

1. 劳动仲裁

员工在未认定工伤被解雇的情况下，可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。依照《人民劳动法》第49条的规定，工伤期间被公司解雇的劳动者，有权须要继续履行劳动合同或需求公司支付双倍经济补偿金。

2. 劳动监察

员工还可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法表现。劳动监察部门将依法对用人单位实行调查，并对其实行处罚。

3. 法律诉讼

假如劳动仲裁不支持员工的诉求员工还可向人民法院提起诉讼。按照《人民劳动合同法》第四十七条的规定，未经申报而裁员且员工受了伤，可以得到两倍经济补偿。

五、预防与建议

1. 用人单位应该严格遵守法律法规，及时为受伤员工申报工伤，保障员工合法权益。

2. 员工在遇到类似情况时，要理解相关法律法规及时寻求法律援助，维护自身的权益。

3. 部门应加强对用人单位的监管，严打击违法表现，维护劳动市场的秩序。

六、结论

未认定工伤被解雇是一种违法行为，员工在遇到这类情况时，应勇敢 。通过劳动仲裁、劳动监察、法律诉讼等途径，员工可以为本身争取到应有的权益。同时用人单位应自觉遵守法律法规，切实保障员工的合法权益，共同营造一个和谐稳定的劳动环境。