还木有认定工伤能火化吗？——探讨工伤认定争议中的赔偿应对方案

导语：工伤认定是劳动者权益保障的必不可少环节，在实践中工伤认定争议屡见不。本文将以工伤死亡未认定能否火化为切入点，探讨工伤认定争议中的赔偿应对方案。

正文：

一、工伤认定的必不可少性

工伤认定是保障劳动者权益的关键环节，对受到工伤的劳动者而言，工伤认定不仅关系到其本人及家庭的赔偿权益，还涉及到用人单位的责任承担。工伤认定的结果将对后续的赔偿程序产生直接作用。

二、工伤死亡未认定能否火化

1. 工伤认定的申请仅是程序的开始

在工伤死亡的情况下，劳动者亲属在获得工伤认定申请书后，并不意味着工伤认定已经完成。工伤认定的申请仅是程序的开始还需要等待相关部门的调查核实。在此期间，假若火化了死者，有可能作用到工伤赔偿的正常实。

2. 火化前需取得工伤死亡证明

按照我国法律规定，火化前必须取得企业及工伤保险机构的工伤死亡证明。这是因为工伤死亡证明是认定工伤的关键依据，同时也是进入工亡赔偿程序的必要条件。只有在取得工伤死亡证明后，劳动者亲属才能正式启动工亡赔偿程序。

3. 劳动者亲属可以请求用人单位支付工亡待遇

虽然法律并木有规定工伤死亡必须火化但劳动者亲属可需求用人单位支付工亡待遇。在此类情况下，劳动者亲属可以先火化死者，然后向用人单位主张赔偿。

4. 工伤认定结果对死亡起因和责任归属具有要紧意义

倘若工伤认定结果对于确定死亡起因、责任归属等方面具有关键意义，劳动者亲属可在明确死亡起因后实行火化。否则，保留尸体不存在意义，只会增加成本。

三、工伤死亡未认定能否起诉

1. 可起诉

按照我国法律规定，工伤死亡的赔偿金按全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。若是因工伤死亡，但还未有实工伤鉴定，劳动者亲属可以先起诉用人单位，须要赔偿工伤死亡待遇。

2. 起诉条件

在起诉时劳动者亲属需要提供以下证据：

（1）死者与用人单位的劳动关系证明；

（2）死者死亡证明；

（3）死者工伤认定申请书；

（4）死者死亡原因的相关证据。

四、结论

工伤认定是劳动者权益保障的必不可少环节劳动者亲属在工伤死亡未认定的情况下可依据具体情况决定是不是火化。在火化前应尽量取得工伤死亡证明以便顺利进入工亡赔偿程序。同时劳动者亲属也能够在工伤死亡未认定的情况下起诉用人单位，需求赔偿工伤死亡待遇。维护劳动者权益是法律赋予每个人的责任劳动者亲属应充分利用法律手，为自身争取到应有的赔偿。

（注：本文按照提供的语料库撰写，部分内容实了适当展和调整，以满足1500字的需求。）